Há dez anos, encontrar um emprego bem remunerado para quem tem 50 anos ou mais era um problema: a maioria dos empregadores exigia que o candidato a um determinado cargo não tivesse mais do que 35-40 anos. Muitas pessoas ainda pensam que essa regra continua a ser aplicada e perdem a chance de encontrar um bom emprego, optando por opções mais modestas. No entanto, pessoas na faixa dos 50 anos ou mais têm muitas vantagens de emprego.
Instruções
Passo 1
Pode parecer surpreendente, mas uma das principais razões pelas quais as pessoas com mais de 50 anos não conseguem encontrar um emprego é psicológica. Eles já aceitaram o fato de que cargos e carreiras importantes não são para eles e, sem saber, deixam isso claro para o empregador na entrevista. Para evitar que isso aconteça com você, não pense na sua idade ao procurar emprego. Afinal, a idade não é o fator mais decisivo para um candidato, além disso, tendo 50 anos ou mais, você pode ser “aposentado em cinco minutos” ou uma pessoa muito ativa.
Passo 2
Esteja ciente das vantagens da sua idade ao procurar um emprego. Você tem pelo menos cinco deles: 1. Experiência. Que tipo de advogado uma empresa respeitável contrataria, 25 ou 50? Provavelmente o segundo. 2. Estabilidade. Os funcionários mais velhos mudam de emprego com menos frequência. 3. Ausência de fatores pessoais que influenciam o trabalho (filhos pequenos, etc.) 4. A presença de motivação para garantir uma velhice decente. 5. Caráter equilibrado, resistência ao estresse.
etapa 3
É claro que ainda existem empregadores que não veem as vantagens acima ou lhes atribuem menos importância do que deveriam. Para evitar que eles se apressem em mandar seu currículo para o lixo, não inclua sua data de nascimento. Este não é um detalhe que valha a pena exibir. Também é suficiente indicar seus locais de trabalho nos últimos dez anos, sem mencionar as primeiras empresas e cargos.
Passo 4
O próprio processo de procura de emprego para quem tem "mais de cinquenta anos" não difere do processo de procura de emprego para pessoas de outras idades: envie o seu currículo para as empresas que lhe interessam, não se esqueça das agências de recrutamento, pergunte aos seus amigos. A não ser que valha a pena dar atenção especial a este último método, já que os idosos, via de regra, têm muitas ligações profissionais, então encontrar um emprego dessa forma é mais rápido e fácil.
Etapa 5
Lembre-se que uma boa impressão na entrevista é feita pela “pessoa sem problemas”: apto, apto, positivo, amigável. Isso também é muito importante para os candidatos mais velhos, pois alguns jovens líderes podem temer que seja difícil conviver com um candidato mais velho se eles forem excessivamente exigentes, rígidos e assim por diante.
