O registo de pensão é um dos casos em que é obrigatória a emissão de um atestado de experiência profissional, incluindo os preferenciais. Nesse caso, é obrigatório o registro de todos os episódios de atividade laboral do cidadão.
Necessário
- - O passaporte;
- - emprego histórico;
- - se disponível - carteira de identidade militar;
- - contratos de natureza civil;
- - dados contábeis personalizados.
Instruções
Passo 1
Um caso frequente, por exemplo, quando se candidata a uma pensão de velhice ou outras circunstâncias ocorridas (antiguidade, atingir a antiguidade em listas preferenciais, etc.) é a necessidade de emitir um certificado de serviço. O certificado é emitido por entidades patronais ou órgãos estaduais (municipais) que tenham direito semelhante.
Passo 2
O principal documento que confirma os períodos de trabalho de acordo com o contrato de trabalho é a carteira de trabalho de um cidadão da Federação Russa. Na sua ausência ou dúvida quanto à veracidade das informações nele prestadas, a confirmação dos períodos de trabalho é feita por escrito, contratos de trabalho, extratos de encomendas, folhas de pagamento. Se determinados períodos de actividade laboral do emitente do certificado de experiência foram estabelecidos por contratos de natureza civil, constituem a base para a emissão do certificado.
etapa 3
Com a introdução de um sistema de registo personalizado para cidadãos registados, a experiência é confirmada pelas informações de registo individual. Em alguns casos, a fim de restaurar dados sobre o tempo de serviço de um empregado de uma empresa que, por exemplo, esteve em liquidação, pode ser necessário ir ao arquivo para pesquisar os registros necessários ou ao tribunal para confirmá-lo, onde os indicadores de testemunhas também são levados em consideração.
Passo 4
O certificado é compilado em qualquer formato e contém os seguintes dados:
- a data da contratação, o nome da empresa, o cargo para o qual o empregado foi contratado e o número da ordem de contratação;
- a data do despedimento, o motivo do despedimento nos termos da lei e o número da decisão de despedimento;
- condições especiais de trabalho (se houver): experiência de trabalho a quente, experiência de trabalho subterrâneo e outros;
- o motivo da emissão deste certificado (se for fornecido);
- com base no que foi emitido este certificado (entradas no livro de trabalho, processo pessoal, dados de arquivo, dados de um contrato civil, etc.)
Etapa 5
Um certificado de experiência é certificado pela assinatura do diretor da empresa / organização, do contador-chefe e do chefe do departamento de pessoal com assinaturas descriptografadas e os selos necessários.
