Muitas vezes, os empregadores encerram ilegalmente uma relação de trabalho com um especialista. Este último tem o direito de recorrer ao tribunal e, após a reunião e a decisão proferida, o trabalhador é reintegrado no cargo. Para isso, a ordem de desligamento é cancelada e é emitido um documento administrativo sobre a reintegração do empregado na função de trabalho.
Necessário
- - declaração do tribunal;
- - lista de desempenho;
- - documentos de funcionários;
- - legislação trabalhista;
- - formulários de pedido;
- - forma de contrato de trabalho;
- - descrição do trabalho;
- - mesa de pessoal.
Instruções
Passo 1
Após a decisão de uma autoridade judiciária de reintegrar o especialista ao seu anterior posto de trabalho, a decisão é executada imediatamente, ou seja, no dia seguinte ao da sessão do tribunal. O empregado apresenta resolução e execução judicial, mas, via de regra, esses documentos não lhe são entregues no mesmo dia. Quando um representante da empresa esteve presente no tribunal e teve conhecimento da decisão, o especialista deve ser reintegrado imediatamente, ou seja, no dia em que o funcionário comparecer à organização. Na ausência do empregador em tribunal e no desconhecimento do desfecho do processo, o trabalhador sem documentos não é reintegrado.
Passo 2
O funcionário apresenta uma resolução e um mandado de execução. Na ausência do primeiro, é possível apresentar o último, que é regulado pelo Código de Processo Civil da Federação Russa e pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
etapa 3
Para readmitir o funcionário, emita um pedido de cancelamento do pedido de rescisão. No "cabeçalho" do documento, indique os dados da empresa, incluindo o nome da empresa e a cidade de sua localização. Na parte substantiva, escrever o número, data do pedido de demissão. No primeiro parágrafo do pedido, escreva o motivo pelo qual o documento anteriormente emitido foi cancelado. Nesse caso, essa é a decisão da autoridade judiciária. Familiarize-se com o pedido do funcionário restaurado contra recibo, certifique o documento com a assinatura do diretor.
Passo 4
Elabore um pedido. Seu tema será a reintegração de funcionário. A decisão e o mandado de execução aparecem como fundamento. Indique as datas, números e títulos desses documentos. Na parte administrativa, escreva os dados pessoais do especialista restaurado. Insira uma lista das condições de trabalho para as quais o empregado é aceito. Indique a data, salário, cargo e horário de trabalho.
Etapa 5
Assine um novo contrato de trabalho. Escreva os direitos, obrigações, condições de trabalho semelhantes ao conteúdo do contrato, que é rescindido ilegalmente. Certificar o documento com o selo da empresa, assinaturas do gestor e do funcionário que está sendo reintegrado.
Etapa 6
Faça uma entrada na carteira de trabalho com base no pedido de readmissão do funcionário. Proporcionar ao trabalhador as condições de trabalho em que trabalhava antes do despedimento ilegal. Caso contrário, o especialista tem o direito de recorrer novamente ao tribunal.
