Todas as pessoas jurídicas atuam com base em seus documentos constitutivos. Para a maioria das empresas, este é o regulamento. Enquanto isso, seu design incorreto pode causar sérios problemas no futuro.
Instruções
Passo 1
O estatuto é considerado o documento constitutivo para a maioria das pessoas jurídicas, com exceção das sociedades completas e limitadas. Ele reflete todas as questões principais relacionadas às atividades da empresa. O alvará começa com o nome da pessoa jurídica e termina com o procedimento para sua extinção. Além disso, a carta regulamenta os poderes de certos órgãos dirigentes de uma entidade legal. Por exemplo, a maioria dos contratos estabelece que o diretor de uma ou outra parte atua com base nos estatutos.
Passo 2
Em alguns casos, as disposições da carta têm a força de normas legais para a empresa. Isso acontece quando a relação em questão não é regulamentada por lei. Além disso, a legislação permite que certas condições sejam regulamentadas pela carta à sua própria maneira.
etapa 3
Ao criar qualquer pessoa jurídica, seu estatuto é aprovado pelo (s) fundador (es). Tal aprovação é formalizada por decisão do fundador ou pela ata da assembleia constituinte. Após a aprovação da carta constitutiva, esta, juntamente com outros documentos, é submetida ao registro estadual de pessoa jurídica.
Passo 4
A carta constitutiva de uma pessoa jurídica pode ser condicionalmente dividida em vários blocos. A primeira parte do estatuto contém informações sobre o nome da entidade legal, sua localização, divisões estruturais, objetivos e tipos de atividades. O segundo bloco do estatuto deve ser dedicado aos participantes da pessoa jurídica, bem como seus direitos e obrigações. Segue-se a seção referente ao procedimento de constituição da propriedade de uma pessoa jurídica e seu capital autorizado.
Etapa 5
Uma parte muito importante da carta são as disposições relativas aos órgãos dirigentes e seus poderes. Seu conteúdo incompleto ou contraditório costuma ser a base para todos os tipos de conflitos corporativos. Assim, o estatuto deve indicar claramente a estrutura dos órgãos sociais da pessoa jurídica, o procedimento para a sua eleição (nomeação), as suas atribuições, bem como o procedimento para a tomada de decisões. Além disso, é desejável prever o procedimento de substituição do chefe da empresa em caso de sua ausência temporária no contrato de afretamento.
Etapa 6
A carta é completada por disposições relativas ao procedimento de liquidação ou reorganização de uma pessoa jurídica. Aqui é necessário prescrever não apenas o procedimento adequado, mas também determinar a ordem de satisfação dos créditos dos credores.
Etapa 7
A lista acima de informações que o regulamento deve conter não é exaustiva. Assim, pode incluir disposições relativas ao coletivo de trabalho, a implementação de atividade económica estrangeira, o procedimento de manutenção de registros e relatórios. Além disso, para algumas formas de pessoas jurídicas, a legislação pressupõe a presença de outras informações obrigatórias na carta.
Etapa 8
As alterações são feitas na carta de tempos em tempos. Isso é feito redigindo um documento separado com o texto das alterações ou estabelecendo todo o regulamento em uma nova edição. As alterações ao estatuto são aprovadas de acordo com o procedimento estabelecido pelo órgão superior de gestão da empresa e estão sujeitas a registo estadual.
