No trabalho, existem situações em que um funcionário danifica ou destrói parte do patrimônio da empresa. Em alguns casos, é legítimo receber uma compensação do funcionário. Mas isso deve ser feito em conformidade com a lei.
Instruções
Passo 1
Descubra quem exatamente é o culpado pelos danos à propriedade e danos. Para fazer isso, entreviste todos os funcionários que estiveram presentes no incidente. A partir dos dados deles, bem como das informações recebidas do gerente de linha, você pode imaginar melhor o que aconteceu.
Passo 2
Determine se o dano à propriedade foi cometido com dolo, negligência ou o dano foi resultado de uma coincidência sem culpa direta do funcionário. Neste último caso, isso o fará pagar pelo dano, talvez, mas antiético - isso certamente irá minar sua confiança na empresa, o que pode afetar adversamente os resultados de seu trabalho.
etapa 3
Calcule o custo do dano. Deve incluir todas as perdas possíveis, por exemplo, o custo do reparo do equipamento. Os custos intangíveis, como danos à reputação da empresa, são praticamente irrecuperáveis devido à sua não obviedade e dificuldade de cálculo.
Passo 4
Diga ao funcionário a quantidade de danos que você deseja recuperar dele. Você pode combinar com ele um cronograma de pagamento conveniente para todas as partes.
Etapa 5
Subtraia o valor do dano ou parte dele do bônus do funcionário. Observe que você não pode impor multas que afetem o valor do salário-base especificado no contrato de trabalho. A redução está sujeita apenas ao bônus, que, de acordo com a lei, o empregador pode privar.
Etapa 6
Caso a gratificação não seja suficiente para cobrir o dano ou o empregado desligue-se por completo, peça-lhe indenização em juízo. Ao mesmo tempo, leve em consideração que será bastante difícil cobrar dinheiro de uma pessoa que não tenha assinado um contrato de responsabilidade. Mesmo que sua reclamação seja mantida em tribunal, a questão da cobrança de dívidas permanecerá. De acordo com as leis da Federação Russa, os oficiais de justiça podem confiscar apenas uma parte limitada, geralmente uma pequena parte da propriedade do devedor. Se uma pessoa não tem dinheiro, não tem emprego, ou está empregada informalmente, será impossível obter dela a quantia necessária.
