As qualificações de um funcionário são determinadas pelo conhecimento e experiência na profissão. Aumentá-lo dá direito ao acesso à realização de trabalhos de certo nível de complexidade e à respectiva remuneração. Neste caso, é necessária a confirmação por escrito do aumento da quitação, para o qual será necessário realizar uma série de ações específicas.
Instruções
Passo 1
Para começar, você deve saber que tanto o supervisor imediato do funcionário quanto ele próprio podem iniciar o procedimento de aumento de categoria. No primeiro caso, você deve escrever um memorando dirigido ao diretor e, no segundo, uma declaração. Em qualquer um desses documentos, a parte introdutória deve conter a justificativa para o aumento da categoria de determinado funcionário.
Passo 2
No apelo ao gestor, descreva o nível da sua formação e as suas habilitações, comprovadas por documentos. E também a possibilidade de realizar formação complementar em cursos especiais ou no centro de formação avançada. Escreva sobre a necessidade de aumentar a quitação para obter admissão a trabalho de maior nível de complexidade que está sendo realizado no empreendimento. Envie o documento preenchido à gerência para revisão.
etapa 3
Em seguida, você deve receber uma ordem do chefe, com base na sua declaração ou memorando. Pode conter uma recomendação sobre a organização da reconversão de um trabalhador no âmbito da empresa ou uma ordem para o encaminhar para uma instituição de ensino especial que forma especialistas nesse sentido.
Passo 4
Após a conclusão do treinamento, o funcionário é certificado quanto ao cumprimento do nível de conhecimento e treinamento necessário para elevação de nota. No centro de formação, o processo de obtenção dos documentos relevantes para a atribuição de uma categoria é regulado pela legislação em vigor. E na empresa pode ser formada uma comissão especial de qualificação, que tem o direito de realizar a certificação e atestar o nível de qualificação do funcionário.
