A categoria dos trabalhadores é determinada para a organização do sistema tarifário de remuneração e avaliação do seu nível de competência. É necessário avaliar o nível de qualificações e atribuir categorias aos trabalhadores de acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Se uma pessoa consegue um emprego pela primeira vez e tem um documento sobre educação, atribua a ela uma categoria tarifária com base nesse documento. A categoria especificada no documento de formação já foi confirmada pela comissão estadual de qualificação da instituição de ensino de acordo com o nível de formação teórica e profissional do trabalhador e os resultados dos exames de qualificação.
Coloque a categoria atribuída nos documentos de trabalho (contrato de trabalho, pedido de emprego, cartão pessoal do funcionário, carteira de trabalho).
Passo 2
Se uma pessoa primeiro conseguir um emprego e não tiver um certificado de educação, atribua a esse trabalhador a nota mais baixa - 1ª ou 2ª.
Abra o tarifário unificado e o livro de referência de qualificação (ETKS), selecione o setor, o lançamento do ETKS, selecione uma profissão, características do trabalho de 1ª e 2ª categoria, compare com o trabalho que será confiado ao trabalhador, atribua categoria 1 ou 2. Anote a classe de taxas em seus documentos de candidatura a emprego. No futuro, aumente a categoria de trabalhador e atribua trabalhos mais complexos no processo de atividade laboral.
etapa 3
Se você precisa determinar a categoria de um trabalhador sem certificado de escolaridade, mas que tem experiência de trabalho nesta profissão, então, neste caso, consulte a entrada na carteira de trabalho do funcionário do local de trabalho anterior. Atribua a categoria de tal trabalhador ao contratar de acordo com este registro.
Passo 4
No processo de atividade laboral, a categoria salarial de um trabalhador pode ser aumentada. A subida de postos, neste caso, é feita pela comissão de qualificação, criada por encomenda para a empresa. A comissão geralmente inclui os chefes da loja, o local, os funcionários do departamento de treinamento de produção, o departamento de pessoal e o departamento de salários.
Então, é preciso elevar a categoria salarial do trabalhador. Peça ao trabalhador para apresentar uma declaração endossada pelo chefe do departamento (capataz, chefe da seção, loja), peça ao chefe da seção, loja para escrever uma apresentação ou descrição desse trabalhador.
Notifique a comissão sobre a necessidade de realizar um exame de qualificação.
Durante o exame, o trabalhador deve responder às questões teóricas que são explicitadas nas seções da tarifa unificada e do livro de referência de qualificação "características do trabalho" e "deve saber" a categoria a que se candidata.
Durante a parte prática do exame, o trabalhador deve realizar um trabalho de teste correspondente ao nível das habilitações declaradas.
Etapa 5
Com base nos resultados dos testes de conhecimentos e habilidades do trabalhador, a comissão de qualificação toma uma decisão: se atribui ou não uma nova categoria. Relate a decisão da comissão ao funcionário imediatamente após a votação. Em seguida, elabora o protocolo da comissão, no qual é feita a avaliação (excelente, boa, satisfatória, insatisfatória) e é anotado o resultado da decisão da comissão.
Assine o protocolo pelos membros da comissão e mantenha-o acompanhado da declaração do empregado em seu arquivo pessoal. Com base no protocolo, atribua uma nova categoria ao funcionário e faça um lançamento sobre isso na carteira de trabalho do funcionário e na carteira pessoal, conclua as alterações nos documentos de remuneração.
