A segunda figura na empresa depois do chefe sempre foi considerada o contador. Não importa se você tem um grande departamento de contabilidade em uma grande construtora ou um contador em uma pessoa em uma pequena empresa comercial. É importante que o trabalho da empresa como um todo dependa da qualidade do trabalho desses funcionários. Portanto, a escolha de um funcionário para o cargo de contador sempre recebe atenção especial.
Instruções
Passo 1
Decida quanto trabalho, para qual área você deseja encontrar um candidato. Como regra, em grandes empresas, as responsabilidades profissionais dos funcionários de contabilidade são claramente estruturadas e reguladas por descrições de funções. As pequenas empresas precisam de especialistas universais que farão tudo por conta própria - desde a documentação primária até a elaboração e apresentação de saldos. Publique anúncios de emprego com um título e uma descrição claros.
Passo 2
Preste muita atenção à educação dos candidatos ao cargo de contador.
Existem duas opções aceitáveis: contábil ou econômica. O ensino de economia exigirá prática humana adicional “na terra”, no departamento de contabilidade.
etapa 3
Estude detalhadamente a experiência de trabalho do candidato ao cargo. Pergunte o que as empresas estavam fazendo, qual era o tamanho dos volumes (tanto em termos de finanças quanto em termos de fluxo de trabalho). Se sua empresa atua no comércio atacadista, um contador que trabalhou na construção ou produção pode rapidamente se atualizar, mas se você precisar de um contador para uma fábrica de automóveis, esteja preparado para o fato de que uma pessoa precisará de um certo quantidade de tempo. Principalmente se o novo funcionário trabalhava, por exemplo, no setor de serviços e não encontrava produção. Como empregador, você estará pronto para dar a ele neste momento? E você vai correr o risco de levar uma pessoa com antecedência?
Passo 4
Tente determinar os traços de personalidade do candidato. Ele é um funcionário solitário ou "pessoa do departamento"? Como os problemas profissionais foram resolvidos em empregos anteriores? Uma pessoa está pronta para pedir ajuda aos colegas para resolver certas nuances? Se você está procurando um funcionário para o cargo de contador-chefe, pergunte-lhe sobre os princípios de gestão de pessoas que lhe são inerentes. Que tipo de líder ele é: autoritário ou democrático? Ao mesmo tempo, você pode prever se trabalhará com ele ou não.
Etapa 5
Verifique o candidato de acordo com as recomendações fornecidas, entre em contato de forma independente com seus ex-gerentes e colegas, conecte os serviços de segurança da empresa. Esses são os esforços que mais do que compensarão quando sua empresa ultrapassar as multas e penalidades das inspeções fiscais e todas as questões financeiras forem resolvidas com competência e no prazo!
