Em conexão com um aumento no volume de trabalho ou uma combinação de posições, um empregado deve receber um pagamento adicional pelo desempenho de certas funções de trabalho. Para isso, é necessário fazer um acordo para o contrato com ele, e deve-se orientar por um ato normativo local ou um acordo coletivo, que indique o tamanho dos salários, abonos. Com base nos documentos acima, é emitida uma ordem de pagamento adicional.
Necessário
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - documentos de funcionários;
- - descrição do trabalho;
- - concordância com o contrato;
- - ato regulatório local;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - forma de ordem de pagamento adicional.
Instruções
Passo 1
Em cada empresa, de acordo com os requisitos da lei, deve ser elaborado um ato normativo local ou um acordo coletivo, onde o valor dos pagamentos pelo desempenho de determinadas funções laborais deve ser fixado quando o volume de trabalho é aumentado ou a combinação de profissões.
Passo 2
Faça um acordo com o funcionário que deve receber o copagamento. Suponha que, enquanto o contador-chefe está de férias, suas funções são atribuídas ao contador-chefe. Isso deve ser considerado um aumento na carga de trabalho. Se sua função de trabalho for desempenhada por um vice-diretor ou engenheiro-chefe, isso será chamado de combinação. Anote no acordo complementar ao contrato com o trabalhador a lista de responsabilidades que lhe são atribuídas, familiarizando-o previamente com as instruções. Indique o período para o qual você deve aumentar a quantidade de trabalho ou providenciar uma combinação. Certificar o documento com a assinatura do chefe da empresa ou outra pessoa autorizada, o selo da organização, a assinatura do funcionário.
etapa 3
Elabore um pedido com base no contrato complementar. Na parte superior indicar o nome completo e abreviado da empresa, atribuir número e data ao documento. O objecto da encomenda neste caso corresponderá à finalidade do pagamento adicional ao trabalhador (indicar a sua função de acordo com a tabela de pessoal, apelido, iniciais). O motivo da redação de um documento pode ser uma licença de férias do funcionário, sua doença, uma viagem de negócios.
Passo 4
Na parte administrativa, indicar a data de início e término da nomeação do adicional de pagamento, a relação das funções laborais que o trabalhador irá desempenhar. Deve-se ter em mente que a combinação e o aumento do volume de trabalho só podem ser emitidos por um período máximo de um mês e somente com o consentimento do trabalhador. Certificar o pedido com a assinatura do diretor, o selo da empresa. Familiarize o especialista com o pagamento adicional com o documento. Ele precisa afixar sua assinatura, data de conhecimento.
