Nas organizações, pelo período de ausência de um funcionário, outro especialista é temporariamente contratado para o mesmo cargo. Para tal, é celebrado um contrato a termo certo, por exemplo, licença de maternidade, licença parental. Um pedido é elaborado, uma entrada é feita na pasta de trabalho. Com o término do contrato, é emitida uma ordem de demissão, e o ex-funcionário passa a exercer sua função laboral.
Necessário
- - documentos da empresa;
- - documentos de funcionários;
- - quadro de pessoal;
- - formulário de contrato;
- - formulário de pedido (formulário T-1).
Instruções
Passo 1
Em algumas empresas, outro especialista é contratado com contrato a termo certo para o cargo de funcionário temporariamente ausente por doença ou por motivo de longa viagem de negócios. Mas o salário médio nesses casos é pago a um viajante a negócios, um funcionário doente. Dessa forma, há um duplo pagamento para dois especialistas por uma unidade de pessoal. Esta é uma desvantagem. E a segunda é que a política de pessoal é violada, pois só há um cargo e dois funcionários estão trabalhando nele. Neste caso, o empregador não cumpre as normas do Código do Trabalho da Federação Russa.
Passo 2
Na ausência de funcionários devido a uma viagem de negócios, deficiência temporária, é mais correto combinar uma combinação de profissões ou aceitar temporariamente um emprego de meio período. Nesse caso, a lei não será violada e apenas parte do salário será pago de acordo com o cargo.
etapa 3
Para registro sob um contrato por prazo determinado, contrate funcionários para os cargos que são gratuitos. Isso se aplica a unidades de trabalhadores ausentes por decreto, creches. Peça ao especialista que está se candidatando à vaga para escrever um formulário. Via de regra, indica o cargo, departamento, onde o funcionário está inscrito. Além disso, são prescritos os termos nos quais o funcionário substituirá o funcionário temporariamente ausente.
Passo 4
Faça um contrato de trabalho. Anote as condições de trabalho do funcionário no documento. Defina o salário, bônus e pagamentos adicionais no mesmo valor indicado na tabela de pessoal para um cargo específico. O final do contrato pode ser escrito da seguinte forma. Por exemplo, antes da saída efetiva para o trabalho de um funcionário que está atualmente em licença parental.
Etapa 5
Emita um pedido. Especifique as condições para o desempenho da função de trabalho do empregado conforme indicado no contrato a termo. Certificar o documento administrativo com a assinatura do titular. Familiarize-se com o pedido do funcionário contra recebimento.
Etapa 6
Com base no pedido, faça uma entrada na carteira de trabalho do especialista. Inserir a exoneração de responsabilidade de que o funcionário é contratado durante a ausência do funcionário principal. Decorrido o contrato, ou seja, após a manifestação do desejo (por escrito) pela trabalhadora do exercício das funções, é lavrado despacho de rescisão da relação laboral. Quando o documento administrativo não é emitido no caso de caducidade do contrato, o especialista é considerado aceite por tempo indeterminado.
