De acordo com o artigo 59 da CLT, o empregador tem o direito de contratar empregados para trabalho temporário. Ao mesmo tempo, deve celebrar um contrato de trabalho a termo. Esta contratação é possível com a ausência temporária do empregado principal, trabalho sazonal e outras situações.
Instruções
Passo 1
Peça ao empregador para escrever uma declaração dirigida ao chefe da organização. Neste documento, ele deve indicar o cargo desejado, período de trabalho. Não é necessário indicar que o trabalho é temporário, basta indicar o período.
Passo 2
Registre a declaração no diário de correspondência recebida. Dê a ele um número de registro e, em seguida, entregue o documento ao chefe da organização.
etapa 3
Se o gerente der uma resposta positiva sobre a contratação, o procedimento para candidatura a trabalhador temporário continuará. Em primeiro lugar, é necessário celebrar um contrato de trabalho, que deve ser urgente, isto é, celebrado por um determinado período. O contrato pode ter uma data fixa (por exemplo, 01 de fevereiro de 2012) ou pode ser limitado a um período (por exemplo, o período do contrato é de seis meses corridos). O documento é redigido em duas vias, cada uma das quais assinada pelo responsável e pelo empregador.
Passo 4
Elabore um pedido de contratação de um funcionário. O Governo da Federação Russa desenvolveu e aprovou uma forma unificada do documento administrativo com o número T-1.
Etapa 5
Aqui você deve indicar o número pessoal do empregado, cargo, condições de emprego (ou seja, que é temporário). No documento administrativo, indique também o tamanho do salário, gratificações, abonos. A base para a elaboração do documento é um contrato de trabalho a termo. Assine o pedido com o funcionário.
Etapa 6
Apesar de o trabalhador ser contratado para trabalho temporário, é necessário emitir um cartão pessoal e um arquivo pessoal para ele. Indique aqui todos os seus dados, bem como a natureza do trabalho. Faça cópias de todos os documentos e arquive-os em uma pasta.
Etapa 7
Faça alterações na tabela de equipe. Isso deve ser feito com a ajuda de um pedido. A pedido do funcionário, as informações sobre o trabalho podem ser inseridas na carteira de trabalho.
