O termo “necessidade de trabalho” é freqüentemente usado pelos empregadores para justificar a realização de trabalho extracurricular de urgência ou emergência que não foi previsto com antecedência. Mas, entretanto, este termo está ausente no novo Código do Trabalho da Federação Russa e, além disso, contém uma proibição direta de atrair funcionários para trabalhar nos fins de semana e feriados.
Trabalhar nos finais de semana não é contra a legislação trabalhista
Na legislação laboral anteriormente aplicável, a necessidade de produção era definida como o trabalho fora do horário escolar ou com transferência para outro local de trabalho, de cuja implementação dependiam as atividades normais da empresa ou das suas divisões. Em caso de necessidade, a direção da empresa tinha o direito de transferir empregados para as funções que não estivessem estipuladas nas responsabilidades ou no contrato de trabalho. Ao mesmo tempo, a recusa de um funcionário sem motivo válido para tal transferência foi considerada uma violação da disciplina de trabalho.
O artigo 113 do atual Código do Trabalho da Federação Russa contém uma proibição direta de atrair funcionários para trabalhar nos fins de semana e feriados. Este artigo fornece uma lista de casos excepcionais em que isso se torna possível. Incluem, nomeadamente, a execução de trabalhos relacionados com a prevenção de calamidades, acidentes industriais, acidentes, bem como danos e destruição de bens e valores materiais. É permitida a realização de horas extras e de trabalho não especificado por funções oficiais, e nos casos de introdução de estado de emergência ou lei marcial, circunstâncias de emergência, desastres ou outros, quando houver ameaça à vida ou às suas condições normais para toda a população ou apenas parte dela.
Nos casos em que seja necessário realizar com urgência trabalhos de que dependem as atividades normais da empresa, o envolvimento dos colaboradores só é possível com o seu consentimento por escrito. Ao mesmo tempo, pessoas com deficiência e mulheres com filhos pequenos com menos de 3 anos de idade não devem ser envolvidas na execução dessas obras. Mesmo que essas categorias de funcionários tenham concordado em participar de tal trabalho, eles precisam estar familiarizados com esta disposição da lei, que dá o direito de recusá-los.
Como evitar litígios
Ao atrair funcionários para trabalhar nos fins de semana e feriados, de acordo com os artigos 72.1 e 72.2 do Código do Trabalho da Federação Russa, é necessário orientar-se pela Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa nº 2 datado 17 de março de 2004 "Sobre a aplicação do Código do Trabalho da Federação Russa pelos tribunais da Federação Russa." Diz que é responsabilidade do empregador provar a existência de circunstâncias que permitam aos empregados trabalhar fora do horário de trabalho. Esse trabalho não deve ser contra-indicado ao empregado por motivos de saúde e deve ser executado somente sob a condição de que os requisitos de segurança do trabalho sejam atendidos. No caso de um funcionário ter que realizar trabalhos que envolvam requisitos de qualificação inferior, ele deve confirmar seu consentimento por escrito para realizá-los. Somente se cumpridas todas as exigências da lei, o absenteísmo ou recusa do empregado em cumpri-la é considerado absenteísmo ou violação da disciplina trabalhista.
