O cálculo da necessidade de pessoal é necessário para determinar o número de vagas na empresa. Este indicador serve para expandir ainda mais a estrutura organizacional. O método de cálculo foi desenvolvido por volta de 1970-1980 para determinar os padrões de número dos setores da economia nacional.
Necessário
- - quadro de pessoal;
- - o calendário;
- - calculadora;
- - ato normativo 1970-1980;
- - documentos pessoais.
Instruções
Passo 1
Será mais eficaz aplicar o método de determinação dos padrões para o número de empregados na empresa, determinando o número médio de empregados. Faça uma mesa. Na primeira coluna, escreva os dias do mês; na segunda - indique o número de especialistas inscritos na empresa para cada dia de um determinado mês.
Passo 2
Ressalta-se que o número médio de funcionários inclui todos os empregados com vínculo empregatício, empregados que se encontram em licença-base, viagem de negócios ou licença médica. Não é necessário incluir especialistas que trabalhem sob contrato civil, mulheres em licença parental ou licença maternidade, bem como funcionárias que redigiram carta de demissão.
etapa 3
Calcule o número médio de funcionários mensais. Para fazer isso, some o número de funcionários para cada dia do mês. Em seguida, divida seu resultado por 30 (o número médio de dias corridos em um mês).
Passo 4
Repita o procedimento acima para cada mês do ano anterior, ou seja, para o período de janeiro a dezembro. Some os resultados e divida 12 (o número de meses em um ano). Assim, você encontrará o número médio de funcionários.
Etapa 5
Determine sua produção mensal. Para fazer isso, some a quantia de fundos para a qual os produtos (peças) foram fabricados para cada mês do ano civil e divida por 12.
Etapa 6
Determine o padrão para o número de pessoas. Use um indicador que foi definido a preços da década de 70 do século XX. Nenhum desses regulamentos está sendo desenvolvido pelo governo. Ainda que para cada setor da economia seu próprio indicador deva ser desenvolvido, levando-se em conta a inflação.
Etapa 7
Mas, no método de determinação da necessidade de pessoal, é fornecida a taxa de inflação. Na prática, pode-se assumir o valor 50. Este indicador corretivo é necessário para corrigir o resultado obtido pela taxa de câmbio do rublo estabelecida no mercado mundial.
Etapa 8
Multiplique o número médio de funcionários pelo volume de produção em milhões de rublos e pelo fator de correção. Assim, você obtém o valor do requisito de pessoal.
