Se o empregador violar os termos do contrato de trabalho ou do acordo coletivo, o trabalhador tem o direito de solicitar proteção à inspeção do trabalho, Ministério Público ou tribunal. Você pode fazer isso sequencialmente ou enviar sua inscrição para as três autoridades ao mesmo tempo. Em todos esses casos, você precisará redigir um requerimento para o empregador e usar um único formulário para isso.
Instruções
Passo 1
Ao primeiro sinal de empregador injusto, cuide da base de evidências. Peça ao departamento de RH para fazer uma cópia da pasta de trabalho, onde há um registro de seu emprego nesta empresa. Para fazer isso, você pode usar uma desculpa como obter um empréstimo. Você também precisará de sua cópia do contrato de trabalho, uma cópia do pedido de contratação, um acordo de responsabilidade (se houver) e uma cópia do acordo coletivo.
Passo 2
Os requisitos para a concepção e conteúdo da declaração de reivindicação estão previstos no art. 131 do Código de Processo Civil da Federação Russa. Envie o requerimento para o Ministério Público da área onde está localizada a sua empresa, para um tribunal de jurisdição geral ou para um magistrado.
etapa 3
Na parte superior direita do endereço, escreva o nome da organização (Ministério Público, tribunal) e a região a que pertence. Se o pedido for dirigido a um Juiz de Paz, indicar o título, apelido e iniciais. Em seguida, coloque a palavra: “Requerente:” e escreva seu sobrenome, iniciais. Após a palavra: “Respondente:” indique o nome da organização, seu endereço.
Passo 4
Escreva um título no meio da linha: "Declaração de reivindicação sobre …" e indique o precedente legal: "cobrança de salários", "reintegração no local de trabalho", etc.
Etapa 5
No texto da declaração, primeiro indique a essência da questão, diga-nos em que posição e a quanto tempo você tem trabalhado nesta empresa, que trabalho tem feito. Em seguida, avance para relatar os fatos que violam seus direitos. Declará-los sequencialmente, com referências a valores específicos de deduções ou inadimplências, documentos que serviram de base para a violação de um contrato de trabalho ou acordo coletivo. Podem ser ordens e ordens da administração da empresa. Indique imediatamente qual é sua ilegalidade com referência a artigos específicos de leis.
Etapa 6
Para finalizar, consulte o artigo da CLT que, em sua opinião, deve ser aplicado, e indique suas necessidades, inclusive em termos monetários.
Etapa 7
Abaixo do texto, escreva "Anexos:" e liste os documentos anexos, atribuindo a cada um seu próprio número de série. Ao listar, indique o número de cópias e folhas de cada documento. Como anexos, você precisará de: um certificado da taxa salarial ou do salário atribuído e seus rendimentos médios, um cálculo por escrito do valor solicitado na aplicação, uma cópia da decisão do comitê de disputas trabalhistas de sua empresa, um extrato de a disposição sobre bônus ou o acordo coletivo, uma cópia da declaração de reivindicação.
Etapa 8
Coloque a assinatura, faça uma transcrição. Indique a data da aplicação.
