Os critérios para avaliar as qualidades comerciais de um funcionário não são especificados na lei, portanto, os motivos e as condições para reconhecer um funcionário como não aprovado no teste podem ser diferentes e muitas vezes são objeto de disputas judiciais entre o funcionário e o empregador.
Avalia as qualidades profissionais de negócios do empregado - o empregador. É o empregador que decide se o empregado continuará a trabalhar.
No caso de despedimento de um trabalhador por não aprovação no teste, o empregador deve estabelecer claramente: o que é exactamente o desempenho indevido das funções do trabalhador, o que exactamente ele não corresponde ao cargo que ocupa.
As razões para a rescisão de um contrato de trabalho em conexão com um resultado de teste insatisfatório podem ser desempenho impróprio pelo funcionário das funções oficiais previstas na descrição do trabalho, violação da disciplina de trabalho, etc.
O fato de o empregado exercer as funções de forma inadequada pode ser comprovado por documentos como: notas de serviço, cartões de controle para a passagem do período probatório, despacho de aplicação de punição disciplinar, ato de omissão de justificativa por escrito, o relatório dos trabalhos realizados, as atas da reunião da comissão de certificação, as atas das reuniões operacionais, a advertência sobre o despedimento, bem como os depoimentos de testemunhas.
Estes documentos devem ser elaborados de forma adequada e é imprescindível familiarizar o trabalhador com os mesmos contra assinatura, uma vez que o tribunal aceita apenas a confirmação por escrito da aprovação insatisfatória na prova.
