Hoje, empregar um cidadão estrangeiro não é a tarefa mais difícil de acordo com as regras. Porém, na prática, muitas vezes surgem problemas com isso, porque há tantas nuances nas regulamentações sobre a contratação de estrangeiros que facilmente se pode confundir. E embora qualquer pessoa possa encontrar um emprego em um país estrangeiro, os termos e condições de um contrato de trabalho podem ser diferentes.
Instruções
Passo 1
Ao contratar um estrangeiro para trabalhar, considere, em primeiro lugar, o tipo de visto. Se se trata de uma pessoa que chega ao seu país com um visto temporário, a sua estada é limitada precisamente pela duração do visto. Como regra, isso não é mais do que 9 dias a partir da data de entrada no território de um estado estrangeiro. Se um estrangeiro que possui este tipo de documento encontra um emprego, então ele pode fazer isso (e, portanto, estender a validade de seu visto) por não mais do que um ano. Esta condição deve estar refletida no respectivo contrato de trabalho, que será celebrado com ele. Mas essa regra se aplica apenas quando um cidadão de outro país consegue um emprego em empresas estatais. Se uma pessoa foi chamada para trabalhar como especialista altamente qualificado para um indivíduo, o período de sua permanência não se limita a um ano. Mas em ambos os casos, uma autorização de trabalho será exigida para um estrangeiro e uma autorização para contratar um trabalhador estrangeiro para a empresa empregadora.
Passo 2
Ao contratar tal funcionário, lembre-se de que você deve notificar várias autoridades ao mesmo tempo que você contratou um estrangeiro. Este é o serviço de migração, e o imposto, bem como agências de emprego e fiscalização do trabalho. Em alguns deles, a informação sobre a contratação de estrangeiro deve ser prestada no prazo de três dias úteis a contar da data do contrato de trabalho, noutros - no prazo de um mês. E é melhor não demorar neste caso, pois os inspetores das autoridades reguladoras sempre gostam de chegar "na hora errada". Isso significa que em caso de descumprimento de seus requisitos, você enfrentará multas. E considerável.
etapa 3
Com estrangeiros que residem temporariamente no território, por exemplo, da Rússia, é mais fácil. Você pode contratá-los sem problemas, mas dado o fato de que a residência temporária no país é limitada a 3 anos. E o mais importante - não se esqueça de verificar com esse funcionário uma autorização de trabalho.
Passo 4
Não deve haver problemas com os cidadãos estrangeiros que possuem uma autorização de residência. Afinal, eles não estão limitados por quaisquer condições de residência no país. Sua única diferença em relação aos cidadãos nativos do país é que os estrangeiros devem ter uma autorização de trabalho neste estado. Ao mesmo tempo, não há necessidade de notificar as autoridades de migração de controle que um funcionário foi contratado ou demitido.
