O regulamento sobre a remuneração é um dos regulamentos locais da empresa, portanto, todas as alterações neste regulamento referem-se a alterações nas condições de trabalho. E a mudança dessas condições é regida pela legislação trabalhista e suas normas.
Instruções
Passo 1
Só é possível fazer alterações ao Regulamento de Remuneração se as condições organizacionais e tecnológicas de trabalho mudarem significativamente na empresa. As condições organizacionais implicam uma reorganização de uma empresa ou uma redução do número de funcionários. Uma mudança nas condições tecnológicas significa a introdução de novas tecnologias na produção, equipamentos mais avançados e modernos ou a reciclagem da produção.
Passo 2
A cláusula salarial é parte integrante do acordo coletivo de trabalho, portanto, você deve consultar o comitê sindical da empresa antes de fazer qualquer alteração.
etapa 3
Notifique o presidente da comissão sindical com antecedência sobre as próximas alterações no regulamento sobre salários e suas razões. Anuncie uma reunião cuja ordem do dia será a questão da mudança dos salários dos trabalhadores.
Passo 4
Na reunião, explique os motivos pelos quais vai alterar os salários e gratificações dos funcionários da organização e conte com o apoio da comissão sindical. Registre os resultados da reunião em ata.
Etapa 5
Notifique os funcionários da empresa sobre as mudanças planejadas nos salários. Isto significa que dois meses antes da data prevista para a introdução do novo Regulamento, deverá distribuir a todos os colaboradores, mediante assinatura, as notificações de alteração das respectivas remunerações. As atuais condições de remuneração não devem ser agravadas por novas alterações ao regulamento.
Etapa 6
Decorrido o prazo de dois meses, reconhece o Regulamento em vigor como inválido e aplica o novo já desenvolvido. Elabora-o sob a forma de anexo ao acordo coletivo da empresa.
Etapa 7
Se a empresa não tiver um acordo coletivo, as alterações aos regulamentos sobre remuneração são elaboradas na forma de um apêndice aos regulamentos já existentes.
Etapa 8
Depois de ter introduzido o novo Regulamento, faça alterações em relação aos salários dos funcionários em seus contratos de trabalho.
