A regulamentação da remuneração é um ato local de uma determinada empresa. O regulamento, via de regra, descreve detalhadamente tais processos como a remuneração, principalmente o cálculo e o pagamento de salários, e também contém normas sobre o sistema de bônus. O desenvolvimento e a aprovação do regulamento não são obrigatórios, uma vez que a maior parte das normas que regem esta matéria encontram-se previamente incluídas no regulamento interno do trabalho, no acordo coletivo ou diretamente no contrato de trabalho. No entanto, se o seu objetivo é sistematizar a informação sobre salários em um ato local, será muito útil elaborar esta disposição.
Instruções
Passo 1
A primeira secção do Regulamento de Remunerações denomina-se “Disposições Gerais” ou “Disposições Básicas”. Esta seção contém informações gerais.
Na primeira seção, é aconselhável indicar: as leis, os estatutos, os atos locais, com base nos quais se efetua a regulamentação legal do processo de remuneração; uma pessoa ou várias pessoas nomeadas responsáveis pelo cálculo dos salários, bem como pelos bônus. Recomenda-se também aqui designar o círculo de colaboradores que está sujeito a este regulamento.
Passo 2
A segunda seção é chamada de "Salários". Nesse sentido, nele se examina detalhadamente o procedimento de formação, cálculo e pagamento das remunerações aos empregados. Indique o regime salarial, o montante da remuneração em função da qualificação do trabalhador, o local e prazo de pagamento, as regras de familiarização do trabalhador com o recibo de vencimento e os requisitos da sua forma. Se em sua organização o valor dos pagamentos depende das normas trabalhistas, liste-os também nesta seção.
etapa 3
A terceira seção "Procedimento de adjudicação". Nesta seção, vale a pena colocar informações sobre os tipos de bônus, montantes, indicadores necessários, cuja realização antecede o seu pagamento. Também é indicado o círculo de funcionários que estão sujeitos às disposições sobre bônus e os prazos de pagamento dos bônus estipulados.
Passo 4
A quarta seção "Outras condições". Descreva aqui as questões não levantadas em outras seções devido à sua especificidade, por exemplo: pagamento de salários durante a licença maternidade, em caso de perda do chefe de família, na aposentadoria, etc.
Etapa 5
A quinta seção "Disposições finais" é dedicada, via de regra, às questões da entrada em vigor da disposição preparada. O responsável e o local de armazenamento deste documento, bem como outras informações relevantes, são indicados aqui.
Etapa 6
O regulamento de remunerações é aprovado pelo chefe da organização, sobre o qual é feita a correspondente nota. Depois de elaborado e aprovado o regulamento, é necessário familiarizar cada funcionário com seu conteúdo mediante assinatura.
