Antes da entrevista na maioria das empresas, os candidatos a emprego são convidados a preencher um questionário com perguntas básicas sobre eles próprios e suas habilidades e desejos de trabalhar. Esse questionário deve ser suficientemente curto e informativo, ou seja, deve conter apenas as questões que não possam ser respondidas pelo currículo.
Instruções
Passo 1
O significado do questionário é que ele, junto com o currículo, é o "cartão de visita" do candidato. Portanto, certifique-se de que suas perguntas complementem o currículo do candidato e destacem as características que o diferenciam dos demais.
Passo 2
No início do questionário, deve haver perguntas sobre os dados pessoais do candidato. Duas dessas perguntas são suficientes - sobre o sobrenome e o primeiro nome e sobre a data de nascimento. Eles são importantes apenas como identificação. Todo o resto (cidade, local de residência) pode ser encontrado no resumo.
etapa 3
Em seguida, pergunte sobre a posição desejada. Isso é necessário para facilitar a classificação dos questionários em grupos (vendedores, profissionais de marketing, etc.).
Passo 4
A próxima pergunta é pedir ao candidato que descreva resumidamente as habilidades e conhecimentos que ele possui que seriam úteis para ele em sua empresa em uma posição de seu interesse. Você precisará perguntar a ele na entrevista, mas se ele escrever brevemente sobre isso, você não o esquecerá e não o confundirá com outro.
Etapa 5
Inclua no questionário uma pergunta sobre as realizações do candidato. Isso também se aplica ao que você pode dizer sobre você na entrevista. Será mais fácil para o gerente de RH se isso for refletido brevemente no questionário.
Etapa 6
Peça ao candidato para indicar os números de telefone ou endereços de e-mail das pessoas que poderiam lhe dar recomendações. Se você hesitar entre dois ou três candidatos, você pode entrar em contato com seus empregadores anteriores e esclarecer pontos importantes.
Etapa 7
Incluir no questionário perguntas sobre a remuneração desejada e sobre o cronograma de trabalho, se houver alteração. Assim, você pode eliminar imediatamente os candidatos com expectativas salariais muito altas e qualificações insuficientes. A questão do horário o ajudará a dividir imediatamente os candidatos em aqueles que estão prontos para trabalhar de manhã e à noite, ou de acordo com outro horário.
Etapa 8
Lembre-se de que o questionário deve ser curto, caso contrário, o preenchimento e processamento do candidato e você demorará muito. Além disso, muito (universidade, experiência profissional) pode ser aprendido com um currículo, e a duplicação de informações não faz sentido.
