Durante as entrevistas, os empregadores costumam fazer perguntas complicadas ou mesmo desagradáveis aos candidatos para o cargo. Cada um deles tem seu objetivo, até testar a resistência ao estresse do candidato. Ao se preparar para responder a essas perguntas, você terá um bom desempenho na entrevista.
Perguntas de entrevista pessoal
As perguntas mais desagradáveis para o candidato, via de regra, dizem respeito à sua personalidade, vida familiar e planos para o futuro. Uma pessoa pode ser questionada sobre quando ela planeja ter um filho e, se já houver filhos, quanto tempo ela passa com seu filho. Não há necessidade de ficar bravo quando questionado sobre isso, não importa o quão desagradável seja a interferência de um estranho em sua vida pessoal. Responda calma e brevemente.
Na maioria das vezes, os empregadores se preocupam se um empregado vai freqüentemente sair de licença médica ou passar muito tempo com um filho. Deixe claro que seu trabalho é importante para você e que você é uma pessoa responsável.
Não é muito agradável quando na entrevista eles fazem uma pergunta sobre os méritos e deméritos do candidato. Nesses casos, você deve mencionar as vantagens que vão se relacionar ao seu trabalho: atenção, habilidade de comunicação, resistência ao estresse, aprendizado rápido. As desvantagens, por outro lado, não devem afetar a qualidade do seu trabalho. Por exemplo, um contador pode não ser uma pessoa muito engenhosa.
Você também pode ser questionado sobre como se sentiu em seu anterior local de trabalho, por que saiu de lá, que tipo de relacionamento manteve com colegas e superiores, o que você pensa sobre a antiga equipe como um todo. Abstenha-se de avaliações desfavoráveis. Responda com calma e corretamente, observe as vantagens dos colegas, fale sobre como era confortável para você trabalhar, mesmo que odiasse seu chefe e a equipe. As críticas negativas podem deixar claro que você é uma pessoa conflituosa, briguenta e hostil. Aliás, essa pergunta pode ser um motivo para mencionar os resultados do seu trabalho em outra empresa.
Discussão de momentos de trabalho
A questão de saber com que salário você está contando é muito desagradável, especialmente se você não sabe quanto o empregador planeja pagar ao empregado em seu cargo. Prepare-se para responder antecipadamente a esta pergunta: monitore as ofertas de outras empresas, visualize as estatísticas e descubra a média salarial para um cargo específico. Isso ajudará você não apenas a nomear, mas também a justificar o valor.
Ao aumentar o salário desejado, você pode mostrar ao empregador que está pedindo demais. Ao subestimá-lo, você corre o risco de parecer inseguro, não valorizando seu trabalho como pessoa.
Por fim, os empregadores costumam perguntar aos candidatos por que escolheram uma determinada empresa para contratar. Essa pergunta é especialmente desagradável se o candidato vier para a vigésima entrevista e quiser conseguir um emprego o mais rápido possível para pelo menos algum cargo. Não fique nervoso. Conheça as vantagens da empresa com antecedência e indique-as. Pode ser uma boa localização de um escritório, uma oportunidade de crescimento na carreira, uma equipe interessante, um bom pacote social.
