Um currículo é um pequeno portfólio de sua experiência de trabalho. Além disso, o empregador aprende com ele sobre suas habilidades, objetivos e prioridades de vida, sucesso em empregos anteriores. As perguntas de currículo devem ser respondidas de acordo com a realidade de sua experiência de trabalho.
Necessário
- - emprego histórico;
- - O passaporte;
- - recomendações de trabalhos anteriores.
Instruções
Passo 1
Complete o primeiro conjunto de perguntas, que contém informações introdutórias sobre você. Certifique-se de inserir suas informações de contato corretamente. Com uma decisão positiva, o empregador poderá entrar em contato com você. Se necessário, defina as condições de comunicação, por exemplo, a hora preferida do dia.
Passo 2
Preencha o bloco sobre trabalhos anteriores. Liste-os começando com o mais recente. Se todos os dados estiverem registrados na pasta de trabalho, verifique com ela. Note que é melhor que as vagas anteriores sejam sobre o assunto o mais próximo possível da vaga proposta. Não se cale sobre a experiência de trabalho que não está indicada na carteira de trabalho, mas semelhante a um novo lugar. Hoje, os empregadores não estão verificando tão ativamente os dados registrados. Eles estão mais interessados na experiência real de trabalho do candidato, especialmente se tiverem boas referências.
etapa 3
Muita atenção é dada às questões sobre deixar o emprego anterior. É claro que no currículo você indicará "por vontade própria". Mas os gerentes de RH certamente se interessarão pelos reais motivos da saída. Você não deve falar sobre os chefes opressores dos quais você discorda. O futuro empregador calcula a situação com antecedência, como e o que você vai falar sobre ele. É melhor dizer que na empresa anterior, infelizmente, no momento não há espaço para o crescimento da sua carreira e você tem medo de perder todo o seu potencial de trabalho.
Passo 4
Responda honestamente às perguntas sobre seus objetivos pessoais. Certifique-se de dizer que deseja ter uma boa renda estável e oportunidades de aumentá-la. Muitas empresas acreditam que essa orientação do funcionário é uma boa motivação para ele. Além disso, não se esqueça de mencionar a realização das qualidades e criatividade do seu negócio.
Etapa 5
A questão “Por que escolheu a nossa empresa?” Torna-se difícil para o candidato. Para respondê-la, estude com antecedência a história da empresa, os ramos de atividade e as perspectivas disponíveis para a sua especialidade. Então a resposta a essa pergunta será óbvia: porque a empresa oferece amplas oportunidades de trabalhar no meu perfil.
Etapa 6
Ao responder às perguntas do currículo, seja conciso, preciso, não subestime, mas também não procure exagerar seus talentos. Indique o nível de proficiência nos programas, línguas estrangeiras de acordo com a realidade. Na entrevista, o empregador pode, por exemplo, mudar para o idioma especificado. Caso o nível de proficiência do currículo seja muito alto, você se encontrará em uma situação desvantajosa.
Etapa 7
Ao responder a uma pergunta sobre seus pontos fortes e fracos, seja honesto também com seu empregador. No máximo, você deve nomear três qualidades em cada categoria. Analise a posição para a qual você está se candidatando. Cite exatamente as qualidades positivas características dela. Mas apresente os pontos negativos para que neste lugar pareçam positivos. Ao fazer isso, use sinônimos. Por exemplo, fala excessiva é sociabilidade e curiosidade é atenção aos detalhes.
