Demissão do trabalho - uma sentença ou o início de uma nova vida? Cada um decide por si mesmo. Mas, mais cedo ou mais tarde, isso acontece na vida de cada trabalhador. Às vezes essa intenção é atrasada pelo medo de ficar sem meios de subsistência, às vezes por desconhecimento da lei, dos procedimentos e da sequência de ações. Empregadores inescrupulosos muitas vezes se aproveitam da ignorância dos cidadãos e não os deixam sair do trabalho, não pagam o devido, ameaçam e manipulam. Para evitar isso, você deve se familiarizar com as regras para a apresentação de um pedido de demissão, que estão consagradas no Código do Trabalho.
A legislação trabalhista permite deixar o empregador à vontade, o que está consagrado nos artigos 77 e 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. Para fazer isso, você deve seguir o procedimento de demissão e apresentar os documentos necessários dentro do prazo.
Como escrever uma declaração
A demissão exige uma declaração por escrito do próprio funcionário. Você pode escrever em papel timbrado da organização ou por conta própria, indicando as informações necessárias.
1. O documento pode ser totalmente manuscrito ou impresso, mas a assinatura do funcionário é sempre "ao vivo".
2. Redigida sob a forma de carta comercial aprovada pela organização: cabeçalho com o nome do responsável e texto significativo. Na parte inferior há uma assinatura com a transcrição do funcionário e a data atual.
3. É preferível indicar imediatamente a data do último dia útil, para que no futuro não haja problemas com o seu cálculo.
O documento é transferido para o especialista responsável no dia da sua lavratura. Não é recomendável encaminhar uma cópia, pois nem sempre é legalmente vinculativa. Se possível, você pode solicitar o número de registro da carta recebida (se esta for a prática na empresa) para ter certeza de que o formulário é aceito.
O que escrever no aplicativo e em que data
A base da demissão é a iniciativa pessoal do colaborador (desejo próprio). É esse texto que está escrito na declaração.
Para evitar confusão, o texto deve ser conciso e inequívoco. O trabalhador não deve, de forma ambígua, sem digressões líricas, declarar a sua intenção de rescindir a relação laboral. Podem ser frases “despedir a meu pedido”, “rescisão de relações laborais”, “despedir-me por minha própria iniciativa”, etc. Além disso, é preferível indicar imediatamente o último dia útil, tendo em conta o horário de trabalho.
De acordo com a lei, o empregador tem o direito de deter um empregado por trabalhar fora:
- 14 dias se a relação de trabalho durar mais do que o período de estágio;
- 3 dias se o trabalhador estiver em liberdade condicional ou trabalhar sob contrato por até dois meses;
- 1 mês para gerentes (diretores), contadores-chefe e seus suplentes.
É possível que o tempo de trabalho seja reduzido ou até mesmo ausente. Isso é discutido com o gerente individualmente.
Trabalhar fora é contado a partir do dia seguinte após o envio do pedido. Inclui todos os dias, inclusive fins de semana e feriados. Se o dia da dispensa for feriado, a pessoa é contada na véspera.
Quais pagamentos são devidos
No último dia de trabalho, o funcionário deve:
- Salário por horas trabalhadas.
- Compensação por férias não utilizadas.
- Os pagamentos de incentivos (bônus, 13º salário, etc.) são pagos de acordo com o cronograma geral da empresa, ou seja, talvez mais tarde.
A carteira de trabalho é emitida no dia do despedimento, cujo repasse o trabalhador assina em revistas especiais.
