Uma variedade de motivos pode estar escondida por trás da formulação "por conta própria": mudança para outra cidade, problemas familiares, insatisfação com os salários, mudança de profissão, etc. A lei dá ao trabalhador o direito de não indicar uma razão específica para rescindir o contrato de trabalho. Mas todas as outras etapas do procedimento de demissão devem ser realizadas de forma aberta e estritamente estabelecida.
Instruções
Passo 1
Estude o Código do Trabalho. O processo de despedimento por vontade própria é regulado pelo artigo 80 “Extinção do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador”. Do ponto de vista da lei, a opção ideal para a rescisão da relação de trabalho inclui: a notificação por escrito ao empregador, o trabalho do trabalhador durante duas semanas após a apresentação do pedido, a rescisão do contrato no último dia útil e a emissão de uma pasta de trabalho e liquidação total em dinheiro.
Passo 2
Converse com seu supervisor antes de se inscrever. A conversa pode ser difícil e desagradável, mas, uma vez ocorrida, esclarecerá posições e determinará seus próximos passos. Se possível, explique ao seu chefe o motivo da demissão, caso contrário, diga apenas que você já tomou a decisão final.
etapa 3
Verifique se você precisa trabalhar exatamente 14 dias ou se o período de trabalho pode ser encurtado. A lei deixa essa decisão ao critério do empregador. Talvez seu chefe o obrigue a trabalhar apenas 2-3 dias para concluir o projeto. Mas se for mais conveniente para você acertar as duas semanas legais, avise. O gerente é obrigado a respeitar seus direitos.
Passo 4
Escreva uma carta de demissão. Não existe uma forma única para isso. Você pode pedir uma amostra no departamento de RH. O aplicativo é escrito em nome do chefe da organização. A expressão mais frequentemente soa assim: "Peço que me demitam do meu posto por minha própria vontade a partir de 01.01.2012." Em seguida, são colocadas a data de redação do pedido e a assinatura pessoal do funcionário.
Etapa 5
A data de demissão na aplicação significa o último dia útil. Coloque o dia e o mês que combinou com o gerente. Se houver desacordo entre vocês, conte os 14 dias prescritos por lei. Você precisa contar, a partir do dia seguinte ao dia do depósito do pedido. Escreva esta data no aplicativo. O empregador não tem o direito de detê-lo por mais tempo.
Etapa 6
Trabalhe os dias restantes antes de deixar seu emprego de boa fé. Projetos completos que os iniciaram ou os pausam. Prepare arquivos de negócios para transferência para outro funcionário. Descubra quem de seus colegas assumirá suas funções, converse com eles e conte-lhes sobre as tarefas mais urgentes. Apresente seus parceiros e clientes à pessoa que o substituiu. Limpe as pastas do computador, exclua documentos pessoais e correspondência. Esvazie as gavetas da sua mesa, leve para casa lembranças e recompensas personalizadas.
Etapa 7
No último dia útil, leia a entrada no livro de trabalho. Preste atenção à data correta da demissão e seus motivos. No registro do departamento de pessoal, apenas o artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa deve ser indicado. Tenha seu livro de trabalho em mãos.
Etapa 8
No mesmo dia, o departamento de contabilidade da organização deve fazer um cálculo completo dos fundos que lhe são devidos. Eles serão emitidos em dinheiro ou transferidos para um cartão bancário. O cálculo leva em consideração o valor do último mês de trabalho, verbas das férias não utilizadas, gratificações, auxílio material e demais remunerações previstas na empresa.
