Demitir é sempre estressante, mesmo quando se trata de mudar para um emprego melhor. É importante poder sair corretamente, se possível sem estragar o relacionamento, sem infringir a lei e sem perder sua reputação.
Demissão por competência: legislação e relações
Lembre-se de que, de acordo com o artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, um empregado é obrigado a alertar seu chefe sobre a demissão por sua própria vontade duas semanas antes de deixar o trabalho. Ao redigir um requerimento dentro do prazo, você evitará muitos problemas com a lei. Em particular, não haverá uma situação em que você precise ir para um novo local de trabalho e você ainda não pegou sua carteira de trabalho e não recebeu um pagamento.
Você pode pedir ao seu chefe para encurtar as duas semanas, se necessário. Por isso é importante falar com calma e polidez, caso contrário, a chance de ser encontrado será pequena.
Recomenda-se que você informe seu supervisor sobre a demissão, não duas, mas três semanas antes de partir. Não se trata de preencher um requerimento ainda, mas de um aviso. Isso dará à empresa mais tempo para encontrar um novo funcionário.
Se um novo funcionário precisar ser treinado em seu lugar, você terá mais tempo para isso e, posteriormente, não precisará se distrair.
Ao dar um aviso prévio de três semanas de demissão, você pode se proteger do ponto de vista jurídico. Infelizmente, às vezes os empregadores não querem dispensar um funcionário e atrasar o processo de demissão, frustrando seus planos. Se você descobriu em uma conversa que não pretende desistir, escreva uma declaração e envie por carta registrada com uma notificação, ou passe-a pelo escritório para que uma marca de aceitação e o número do documento recebido sejam colocados em seu cópia de. Nesse caso, mesmo sem a assinatura do gerente, em duas semanas você poderá retirar seu salário e carteira de trabalho.
Como sair com competência sem estragar seu relacionamento
Nunca queime todas as pontes deixando seu antigo emprego, mesmo que você não tenha os melhores relacionamentos com seu chefe e colegas. Isso é especialmente verdadeiro se a gerência souber onde você pretende trabalhar. Você pode receber uma caracterização desfavorável, e isso é indesejável.
Não é recomendado passar as últimas duas semanas no trabalho como se você não tivesse que fazer nada. Atrasos constantes, violação das regras, falta de vontade para cumprir suas funções, saída do escritório muito antes do final da jornada de trabalho e outros erros podem levar ao fato de você arruinar sua reputação, minar a credibilidade de seus superiores e, além disso, você pode obter uma multa, repreensão ou enfrentar outros problemas. … Lembre-se de que o empregador paga as duas últimas semanas da mesma forma que de costume.
