Você decidiu desistir, mas não quer trabalhar as duas semanas "obrigatórias" após o envio de sua inscrição. Como parar de trabalhar sem trabalhar 14 dias e existem situações em que você tem o direito de não pedir, mas de exigir que seja despedido no mesmo dia?
Instruções
Passo 1
Para começar, não se esqueça que os 14 dias em que os patrões têm direito a prolongar a sua “vida útil” não é um “afastamento” obrigatório, mas o tempo que é dado ao empregador para o encontrar um substituto. E o próprio empregador tem o direito de decidir se precisa da sua presença para isso. Se você não é um funcionário indispensável, sem o qual a organização não pode viver nem um dia, e ao mesmo tempo você tem um bom relacionamento com o gestor, pode tentar “humanitariamente” concordar com ele sobre a assinatura imediata de uma ordem de demissão.
Passo 2
Se concordar em receber sua carteira de trabalho em duas semanas, mas não quiser comparecer ao escritório neste momento, você pode enviar uma carta de demissão e entrar em licença médica. Os dias que você passou de licença médica, neste caso, são considerados "trabalhados". Além disso, você pode primeiro escrever uma carta de licença (regular ou às suas próprias custas) - e imediatamente após assinar o pedido de licença, “colocar na mesa” uma carta de demissão aos seus superiores, indicando a data do primeiro trabalho dia após o término da licença com a data da dispensa.
etapa 3
A legislação trabalhista russa também prevê os casos em que o empregador não tem o direito de exigir que o empregado permaneça no trabalho por mais duas semanas. Em particular, trata-se de violações das condições estipuladas no contrato ou violações das leis trabalhistas. Por exemplo, se o seu salário está atrasado, você pode escrever com segurança na declaração “Peço que me demitam por violação das condições de pagamento de salários”. Nesse caso, você deve ser despedido no dia especificado por você no requerimento.
Passo 4
Além disso, você tem o direito de parar sem trabalhar nos casos em que, por algum motivo objetivo, você não possa continuar a trabalhar. Isso pode ser aposentadoria, admissão para estudar, mudança para outra cidade em conexão com a transferência de um marido militar para lá, a necessidade de cuidar de um parente gravemente doente, e assim por diante. Observe que a transferência para trabalhar em outra organização não está incluída no número dessas "boas razões".
