De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, em caso de demissão voluntária, o funcionário deve notificar o empregador sobre esse evento duas semanas antes da data prevista de saída. Na maioria dos casos, é isso que acontece. Mas e se você precisar parar urgentemente devido a uma mudança, doença ou por outro motivo? Esses pontos também são explicitados no Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
É possível rescindir um contrato de trabalho antes de duas semanas depois, somente se houver motivos razoavelmente bons. Por exemplo, no caso de reforma, admissão a estabelecimento de ensino, mudança, etc., bem como nos casos em que o empregador tenha constatado violação por parte do trabalhador das normas e regras estabelecidas na empresa. Nestes casos, a data de despedimento é o número especificado no pedido (artigo 80.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
Passo 2
Se um funcionário passar por um período probatório em uma organização, ou se um contrato de prazo fixo de até dois meses ou para trabalho sazonal for concluído, você poderá pedir demissão em três dias. Neste caso, você precisa notificar o chefe da sua decisão por escrito dentro deste prazo (Artigos 71, 292, 296 do Código do Trabalho da Federação Russa).
etapa 3
Se o relacionamento com a administração for bom, então você pode concordar e partir por acordo das partes. Neste caso, de acordo com o Artigo 78 do Código do Trabalho da Federação Russa, o contrato pode ser rescindido a qualquer momento.
Passo 4
Se o empregador não quiser conhecê-lo e não demiti-lo antes de duas semanas (ou simplesmente não tiver tempo para preparar os documentos), você pode tirar uma licença médica de duas semanas ou sair de férias e, antes disso, escreva um carta de resignação. Você só precisa sair no último suposto dia de trabalho, pegar os documentos e fazer o cálculo. O empregador não tem o direito de despedi-lo ao abrigo do artigo enquanto estiver de férias ou licença médica.
