Em caso de despedimento ilegal, não pagamento de remuneração, o trabalhador tem o direito de processar o empregador. Para isso, é elaborada uma declaração de reclamação. É transferido para o tribunal distrital. As disputas trabalhistas são regulamentadas pelo Código do Trabalho da Federação Russa e só podem ser resolvidas se houver evidências de violação dos direitos do trabalhador.
Necessário
- - O passaporte;
- - a forma da declaração de crédito;
- - detalhes do tribunal;
- - dados do empregador;
- - evidencia documental.
Instruções
Passo 1
Antes de escrever uma declaração de reclamação contra o empregador, verifique o estatuto de limitações por violação de seus direitos. Observe que você tem o direito de processar por demissão ilegal no prazo de um mês a partir da data de rescisão de seu contrato de trabalho. Em caso de falta de pagamento de salários e demais situações, o prazo de prescrição é de três meses.
Passo 2
No “cabeçalho” do pedido, escreva o nome da autoridade judiciária, seu endereço de localização. Observe que as disputas trabalhistas são julgadas pelos tribunais distritais de primeira instância.
etapa 3
Indique seus dados pessoais, endereço de registro, incluindo código postal, número de telefone para contato. Escreva o nome completo da empresa contra a qual você está fazendo uma reclamação. Insira o endereço legal da empresa. Observe que o respondente neste caso não é o diretor geral da organização, mas a empresa como um todo. Ao executar uma função de trabalho em uma filial, subdivisão separada, certifique-se de escrever seus nomes.
Passo 4
Na parte substantiva do requerimento, escreva claramente os fatos que o levaram a registrar uma reclamação contra o empregador. Por exemplo: “Trabalhei na Pilot LLC como contador. Fiquei sabendo que o contrato de trabalho foi rescindido em 15 de fevereiro de 2012. Ela não escreveu uma carta de demissão por sua própria vontade. O empregador não me devolve a carteira de trabalho”. Nesse caso, o especialista dispensado ilegalmente precisa redigir petição até 2012-03-15, visto que o prazo de prescrição é de um mês.
Etapa 5
Agora escreva o que deseja obter como resultado do teste. Por exemplo: "Reintegração no cargo, recebendo indenização por absenteísmo forçado, por danos morais."
Etapa 6
Assine o aplicativo, indicando a data da sua redação, seus dados pessoais. Anexe provas documentais. Pode ser uma cópia da ordem de rescisão e outros documentos do empregador. Se você deseja receber compensação material, forneça os cálculos para os dias de ausência forçada. Caso isso não seja possível, as próprias autoridades judiciais têm o direito de solicitar documentos à empresa onde trabalhou.
Etapa 7
Enviar a declaração de reclamação com prova por correio com aviso de recebimento para o endereço do tribunal ou trazê-la pessoalmente à autoridade judiciária, marcando a aceitação de sua reclamação.
