Quase todo mundo sabe que o empregado está menos protegido do que o empregador. Quem entre nós não ouviu de nossos chefes que não temos chefes insubstituíveis? Muitas vezes, é muito mais fácil para um empregador encontrar um novo empregado do que para um empregado - um novo emprego com um bom salário e uma boa equipe. E mesmo que os direitos dos trabalhadores sejam violados abertamente, os empregadores não recebem uma rejeição digna. As solicitações e demandas dos trabalhadores são ignoradas, custa caro defender direitos na Justiça. Resta escrever um requerimento para a inspeção do trabalho.
É necessário
- Normas do trabalho
- Documentos que confirmam violação de direitos
Instruções
Passo 1
Quando você deve entrar em contato com a inspeção do trabalho? Se lhe parecer que o empregador violou os seus direitos, consulte o código laboral ou consulte um advogado (o aconselhamento é normalmente gratuito). Muitas vezes acontece que o empregador infringe a lei ao começar a trabalhar, por exemplo, não celebra um contrato de trabalho com um empregado, ou faz um contrato a termo certo com data em aberto. Ou, tendo celebrado um contrato para um emprego, fica surpreso ao descobrir que precisa fazer o trabalho de graça "para você e para aquele cara". Acontece também que o dinheiro que lhe é devido nos termos do contrato, o empregador decide não pagar de todo, por exemplo, no caso de despedimento. Ou o local de trabalho e as condições de trabalho não estão apenas longe do ideal, mas muito longe. Outra violação comum são as horas extras não pagas. Ou trabalhe sem férias no prazo estabelecido por lei. E, claro, demissão injusta, por exemplo, de uma mulher grávida. Esta lista de violações da legislação laboral por parte dos empregadores não se limita a, e se os seus direitos forem violados, escrever uma declaração para a inspecção do trabalho a fim de os proteger.
Passo 2
Em quase todas as cidades existem fiscalizações do trabalho para fiscalizar o cumprimento da legislação trabalhista. Você precisa descobrir em qualquer lista disponível o endereço e o número de telefone da sua inspeção do trabalho. Dirigindo ou ligando para lá, você pode obter os detalhes de contato do inspetor que supervisiona sua organização.
etapa 3
Agora você precisa formular uma reclamação para a inspeção do trabalho. Deve refletir a essência de sua reclamação e sugestões para eliminar a violação. A reclamação deve ser acompanhada de documentos que comprovem que o empregador realmente viola seus direitos. Porém, se você não possui tais documentos, por exemplo, pelo fato de o empregador simplesmente não os ter fornecido, não se preocupe. As violações serão identificadas durante a auditoria.
Passo 4
A candidatura à inspecção do trabalho deve ser devidamente executada. No canto superior direito, escreva o nome da instituição (inspeção do trabalho), cargo, sobrenome e iniciais do destinatário, logo abaixo - seu sobrenome e nome completo, além do endereço e telefone de contato. No texto, você deve escrever o nome e endereço da organização que violou seus direitos, bem como telefones de contato, nomes do diretor geral e do contador, e também, após o recuo, indicar a essência da reclamação e a lista de documentos anexados. No final da página, você deve deixar uma assinatura e uma transcrição.
Etapa 5
Tendo formulado uma reclamação à inspecção do trabalho, pode encaminhá-la directamente para a inspecção ou enviá-la por correio registado (sempre com notificação) pelo correio. No primeiro caso, não se esqueça de obter a assinatura do aceitante na cópia da sua reclamação e, no segundo, guarde o recibo e aviso.
Etapa 6
A inspecção do trabalho é obrigada, no prazo de um mês, a responder à sua reclamação e a efectuar uma inspecção à organização que violou os seus direitos. Se estivermos falando em demissão, a reclamação será julgada ainda mais rapidamente, em até 10 dias. Com base no resultado da fiscalização, será lavrado ato e despacho, segundo os quais o empregador deverá eliminar as infrações no prazo estipulado, bem como apresentar relatório à fiscalização do trabalho.
