A relação entre um empregado e um empregador é frequentemente difícil. E é muito difícil provar ao chefe que ele está errado. Eles ajudam a restaurar os direitos dos funcionários da Inspeção do Trabalho. Mas toda a questão é como escrever uma reclamação corretamente para que possamos tomar medidas a respeito?
Necessário
- - endereço e número de telefone da inspeção do trabalho local,
- - o texto do Código do Trabalho da Federação Russa
Instruções
Passo 1
Antes de entrar em contato com a fiscalização, analise exatamente como seus direitos foram violados. As situações de conflito mais comuns incluem registro incorreto das relações de trabalho, atrasos no pagamento de salários e erros de demissão. Confira os artigos 37, 64 e 84 da CLT que regem essas áreas. Antes de escrever uma reclamação, ligue para a inspetoria e peça orientação se você entendeu corretamente as disposições da lei e como melhor formular reclamações no papel.
Passo 2
Reúna documentos que possam provar que você está certo. Isso inclui o acordo concluído, os dados das liquidações com você. Se as violações do empregador forem registradas em despachos ou declaração que você não tem em mãos, mencione-as no requerimento.
etapa 3
Escreva uma reclamação. As amostras podem ser encontradas na própria inspeção ou em sites de aconselhamento jurídico. O cabeçalho da reclamação deve conter o nome e endereço corretos da organização para a qual você está se candidatando e seus dados completos. Isso inclui o sobrenome, nome, patronímico, endereço do local de residência. No texto do apelo, mencione onde e com quem você trabalha ou trabalhou. E declare a essência de suas reivindicações. Para enviar o documento pessoalmente, escreva o texto em duas vias ou copie-o.
Passo 4
Leve a sua reclamação ao gabinete de fiscalização ou envie-a por correio registado com notificação por correio. Anexe documentos preparados comprovando seu caso. Se você se inscrever pessoalmente, na segunda via deverá marcar quando e por quem foi aceito. No segundo caso, a prova será o recibo de notificação.
Etapa 5
Em qualquer caso, a sua reclamação deve ser apreciada no prazo de um mês, em casos excepcionais, o prazo pode ser prorrogado por mais um mês. Com base nela, sua empresa verifica a implementação da legislação trabalhista. Via de regra, termina com receita ou multa para a direção ou para a organização como um todo. Os inspetores são obrigados a não divulgar de quem estão fazendo uma fiscalização na empresa.
