Se o empregador infringir as normas da legislação laboral, o trabalhador tem o direito de apresentar a respectiva declaração à comissão de contencioso laboral ou à fiscalização do trabalho.
Instruções
Passo 1
De acordo com o artigo 356 do Código do Trabalho da Federação Russa, a fim de restaurar e provar direitos violados, um funcionário tem o direito de entrar em contato com a inspeção do trabalho com uma reclamação, carta ou declaração escrita em formato livre.
Passo 2
O empregador deve estar ciente de que não só o trabalhador que com ele mantém uma relação de trabalho tem o direito de contactar a inspecção do trabalho, mas também qualquer outra pessoa, em caso de, por exemplo, recusa ilegal de emprego.
etapa 3
A reclamação deve ser acompanhada de todos os documentos que comprovem o fato da violação por parte do empregador. Podem ser cópias de ordens, atos, regulamentos trabalhistas internos e assim por diante. Se for impossível fornecer cópias de documentos, o requerente deve indicá-lo na sua reclamação.
Passo 4
Como a fiscalização do trabalho não considera recursos anônimos, o empregado deve indicar todos os seus dados na reclamação (nome, endereço, telefone). Mas, se, no entanto, o requerente insiste na confidencialidade, então, de acordo com a Parte II do Artigo 358 do Código do Trabalho da Federação Russa, os inspetores são obrigados a manter o nome do requerente em segredo. Isso também deve ser indicado na reclamação.
Etapa 5
De acordo com o artigo 386 do Código do Trabalho da Federação Russa, o período durante o qual um funcionário pode se inscrever na inspeção do trabalho é de 3 meses a partir da data de violação de seus direitos.
Etapa 6
O prazo para apreciação da reclamação pela fiscalização do trabalho é de 30 dias a partir da data do seu depósito e registro. Em alguns casos, esse prazo pode ser aumentado para 60 dias, sobre os quais o funcionário é avisado.
Etapa 7
Caso os fiscais identifiquem normas óbvias do direito do trabalho, o empregador receberá instruções que será obrigado a cumprir, por exemplo, para reintegrar o empregado ao cargo anterior.
Etapa 8
O empregador, tendo recebido uma ordem vinculativa da inspeção do trabalho, pode concordar e cumpri-la dentro do prazo especificado ou recusar e apelar em tribunal no prazo de 10 dias a partir da data de recebimento.
Etapa 9
O empregador não tem o direito de não cumprir as instruções da inspeção do trabalho por mais de 10 dias. Caso contrário, ele enfrenta uma multa de acordo com o Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa.
Etapa 10
A fiscalização do trabalho, com base na reclamação do trabalhador, tem o direito de realizar uma fiscalização não programada na organização.
