A Inspeção do Trabalho pode verificar qualquer organização e qualquer empresário individual que tenha uma equipe de trabalhadores.
O motivo para o início de uma inspeção não programada pode ser: reclamação de um funcionário, materiais fornecidos pelo Ministério Público, serviço de impostos, polícia, fundo de pensão, fundo de seguro social, etc.
Os inspetores do trabalho também obtêm informações de seu interesse em anúncios de emprego que contêm condições discriminatórias, por exemplo, "vamos contratar mulheres", etc., mas uma inspeção com base nisso não pode ser realizada mais do que uma vez a cada três anos.
Em primeiro lugar, o inspetor verifica se o empregador cumpre os requisitos da legislação laboral. As infrações mais comuns são a ausência de contrato de trabalho formalizado com ambas as partes na relação de trabalho, ou contrato de trabalho elaborado de maneira incorreta, ou seja, não contém as condições obrigatórias elencadas no art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Na celebração de contrato de trabalho a termo certo com trabalhador assalariado nos casos previstos na Parte 1 do art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa, você deve prestar atenção ao fato de que tal acordo não é prorrogado pelo mesmo período. Se necessário, é necessário despedir o empregado, rescindindo o contrato a termo certo, e celebrar um novo pelo mesmo período. Ou, no caso em que o prazo do contrato tenha expirado e o trabalhador, de comum acordo com o empregador, continue a trabalhar, o contrato de trabalho torna-se por tempo indeterminado.
Caso a organização possua acordo coletivo, o fiscal do trabalho durante a fiscalização fará com que os acordos de trabalho não agravem a situação do trabalhador em relação às condições do coletivo.
Além disso, os fiscais verificam a disponibilidade e a exatidão do preenchimento da caderneta de trabalho de cada funcionário com mais de cinco dias de atuação, bem como da caderneta de aceitação e emissão da caderneta. No entanto, os trabalhadores a tempo parcial podem manter os livros no seu local de trabalho principal.
O inspetor do trabalho também está interessado na presença de normas trabalhistas internas na organização, bem como na conformidade deste documento com o Código do Trabalho da Federação Russa. O funcionário é apresentado às regras no momento da contratação ou dois meses antes da adoção das novas regras.
Verificando a correção do cálculo e do pagamento das remunerações, o fiscal do trabalho solicitará as folhas de pagamento, os livros-caixa, o próprio caixa, etc. Artigo 145.1. O Código Penal da Federação Russa prevê a responsabilidade penal do chefe da empresa pelo não pagamento de salários por mais de dois meses consecutivos. Os funcionários devem receber recibos de vencimento mensalmente. O cumprimento dos prazos de liquidação para desligamento e férias também está sujeito a verificação.
Os fiscais do trabalho também verificam os seguintes documentos da empresa: quadro de pessoal, escala de turnos, quadro de horários, calendário de férias, ordens de pessoal (sobre contratação, sobre transferência, sobre férias, sobre despedimento, sobre viagem de negócios, sobre incentivos, etc.)), bem como o procedimento de manutenção e armazenamento dos arquivos pessoais dos funcionários.
No campo da proteção do trabalho, os inspetores verificarão se os funcionários estão familiarizados com as regras de segurança, se os exames e exames médicos obrigatórios são realizados, etc.
Além disso, o objeto de verificação da fiscalização do trabalho é a regularidade da apuração e registro dos acidentes de trabalho. Além disso, o fiscal do trabalho do estado pode conduzir uma investigação adicional sobre o acidente, independentemente de quando ocorreu, e emitir uma ordem adequada ao empregador.
Com base no resultado da fiscalização do AFT, é lavrado ato, cuja cópia é entregue ao empregador.
