As férias não utilizadas pelo trabalhador por qualquer motivo nos anos anteriores de trabalho não se “esgotam”. O empregador é obrigado a calcular e fornecer o número apropriado de dias corridos de férias ou, se o funcionário concordar, substituir alguns desses dias por uma compensação monetária.
A omissão de licença por dois anos consecutivos é expressamente proibida pelo Código do Trabalho da Federação Russa; na presença de tal violação, o empregador pode ser responsabilizado administrativamente.
Muitos trabalhadores temem que as licenças não utilizadas de anos anteriores de trabalho não sejam concedidas. No entanto, o “esgotamento” dessas férias é considerado uma violação da legislação trabalhista por parte do empregador, que é obrigado a conceder ao empregado todos os dias de férias prescritos. A única opção legal para omitir suas próprias férias durante o ano de trabalho é adiá-las para o próximo ano de trabalho. Além disso, tal transferência só é possível com o consentimento do próprio trabalhador, e a organização é obrigada a pagar-lhe essas férias durante o próximo ano civil.
O que fazer se você perder suas férias?
Por acordo com o empregador, o trabalhador pode gozar férias várias vezes durante o ano de trabalho, até utilizar todos os dias de calendário prescritos. Nesse caso, pelo menos uma parte das férias deve ser de 14 dias ou mais.
Se o funcionário concordou em pular suas próprias férias no ano de trabalho atual, você deve ler cuidadosamente o cronograma de férias que será aprovado para o próximo ano. O cronograma especificado deve prever a concessão de licença dupla para esse funcionário (pode ser dividido em partes). Para um empregado com direito a um descanso anual de vinte e oito dias, a licença deve ser de cinquenta e seis dias para o próximo ano de trabalho. Se o empregador se recusar a dispensar o empregado por esse período, alegando que suas férias do ano anterior "se esgotaram", então faz sentido apelar às autoridades de supervisão com uma reclamação.
Como negociar com o empregador na falta de férias?
Se o empregado não tirou férias por um ano de trabalho, e o empregador não pode dispensá-lo no próximo ano por cinquenta e seis dias corridos, então há uma oportunidade de concordar com o empregador. A legislação trabalhista permite a substituição parcial do descanso pela compensação monetária. Nesse caso, apenas uma peça com mais de vinte e oito dias corridos pode ser substituída. Em outras palavras, se você perder suas próprias férias por um ano, o funcionário pode concordar em substituir as férias transferidas e receber uma renda adicional. Ao mesmo tempo, as férias do passado não “se esgotarão”, mas serão convertidas em dinheiro.
