Existem situações em que um empregador tenta alterar as condições de trabalho de um trabalhador após a celebração de um contrato de trabalho com ele. Isso pode ser motivado pela necessidade de produção. Em qualquer caso, quando lhe é proposto assumir a responsabilidade material, pela qual não se empenha de forma alguma, pode tirar partido dos fundamentos legais existentes para a recusa.
Instruções
Passo 1
Você pode recusar a responsabilidade material, referindo-se ao fato de que seu contrato de trabalho contém uma função de trabalho, que não inclui responsabilidade material. De acordo com o art. 72 do Código do Trabalho da Federação Russa, é possível alterar as condições especificadas no contrato de trabalho somente por acordo de ambas as partes. Um acordo adicional sobre o assunto deve ser concluído por escrito. Até o momento, o empregador não tem o direito de exigir que você execute trabalhos que não estejam previstos no contrato de trabalho.
Passo 2
Caso lhe sejam atribuídas funções não especificadas no contrato de trabalho, tem o direito de não começar a cumpri-las e de ir a tribunal. As reclamações por disputas trabalhistas individuais são aceitas em tribunal dentro de três meses a partir do dia em que você tomou conhecimento ou deveria ter tomado conhecimento da violação de seu direito, de acordo com o art. 392 do Código do Trabalho da Federação Russa.
etapa 3
De acordo com o decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 32 de dezembro de 2002 nº 85, existe uma lista de cargos e empregos que são substituídos ou desempenhados por empregados, onde o empregador tem o direito de celebrar acordos de responsabilidade em escrita. Leia esta lista e, se o seu cargo ou trabalho realizado não estiver indicado nela, você tem todo o direito de se recusar a assinar tal acordo.
Passo 4
Também acontece que o empregador o obrigou a assinar um contrato de responsabilidade total, embora a sua posição ou trabalho não conste desta lista. Isso não significa que você será totalmente responsável financeiramente, uma vez que o art. 50 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que as condições de um contrato de trabalho que pioram a situação dos trabalhadores em comparação com a legislação trabalhista são inválidas.
Etapa 5
Você pode renunciar totalmente à responsabilidade material se tiver menos de 18 anos de idade. Verdade, Art. 243 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece três exceções a esta regra: você pode ser responsabilizado se o dano intencional foi causado, a causa foi álcool ou envenenamento tóxico ou um crime, uma ofensa administrativa.
