O contrato de responsabilidade é celebrado na contratação de um empregado, desde que seja admitido a itens de estoque, pelos quais será integralmente responsável. Em caso de perda, o empregado é obrigado a indenizar integralmente o empregador pelos danos materiais.
Necessário
- - contrato de trabalho (acordo complementar);
- - contrato de responsabilidade material.
Instruções
Passo 1
No caso de contratação de trabalhador cujo trabalho esteja relacionado com valores materiais, primeiro celebre com ele um contrato regular de trabalho e, imediatamente após a sua assinatura, elabore um termo de responsabilidade.
Passo 2
A forma de termo de responsabilidade possui formulário unificado aprovado pelo Ministério do Trabalho nº 85, de 31 de dezembro de 2002. Além disso, foi aprovada uma lista de cargos, mediante recrutamento, do qual este documento deverá ser concluído.
etapa 3
Na falta de acordo de responsabilidade firmado entre o empregador e o empregado, pelas ações culposas deste, em razão da perda de estoque, não poderá ser cobrado mais do que um salário mensal. Portanto, a celebração do contrato deve ser tratada com total responsabilidade.
Passo 4
O acordo unificado de responsabilidade material contém vários pontos: os detalhes das partes, o objeto do acordo, o procedimento para determinar o valor do dano e sua compensação, as obrigações das partes de cumprir as obrigações materiais e a segurança da propriedade.
Etapa 5
Um acordo de responsabilidade celebrado com empregados cujo cargo não consta da lista aprovada ou com empregados que não tenham atingido a maioridade não é juridicamente significativo. É impossível recuperar danos materiais dessas pessoas, portanto, não faz sentido celebrar um acordo.
Etapa 6
Elabore o documento em duplicado para cada uma das partes. A responsabilidade pela segurança dos itens de estoque confiados começa no momento da assinatura do contrato. Se o seu funcionário já trabalhou para você, mas não era uma pessoa financeiramente responsável, preencha um acordo adicional ao contrato de trabalho e, em seguida, conclua um acordo de responsabilidade material. Se você redigiu um acordo coletivo, por exemplo, para todos os membros da equipe, também conclua acordos individuais. Já em caso de perda de itens de estoque, a responsabilidade coletiva não ocorre. Cada pessoa pagará apenas a parte que lhe é confiada pessoalmente.
