A carteira de trabalho é muito importante, pois registra todas as informações sobre a atividade laboral de uma pessoa. Este documento indica o tempo de serviço e a experiência de trabalho, portanto, antes de assumir o cargo, é necessário saber quais registros devem ser feitos.
A caderneta de trabalho é o documento mais importante que se pede, em primeiro lugar, ao candidato, quando ele chega ao lugar de um novo emprego. Portanto, é muito importante que todas as entradas nele sejam mantidas de forma muito clara e correta, sem quaisquer imprecisões e correções feitas pelo homem.
Que registros podem ser inseridos na pasta de trabalho?
Na primeira folha deste documento, as informações sobre seu proprietário devem ser registradas. Além do sobrenome, assim como o nome próprio e o patronímico, deve-se inserir a data de nascimento. Todos esses registros são mantidos com base no documento que comprova a identidade da pessoa (passaporte).
Além disso, com base no documento sobre educação, disponibilidade de conhecimentos e qualificações especiais, outros registros também são feitos: educação, especialidade e profissão. As demais planilhas da caderneta de trabalho devem conter informações detalhadas sobre o início da entrada no cargo, a demissão do funcionário, bem como sobre a organização que contratou.
Tudo isso deve ser descrito detalhadamente. Portanto, se uma pessoa for contratada, deve-se indicar o número do contrato de trabalho e sua data. Se se trata de demissão de empregado, então deve haver registros que indiquem se a pessoa foi demitida, ou seja, devem ser indicados artigos da CLT.
Atividade laboral
A carteira de trabalho pode conter registros de que uma pessoa está sendo transferida para outro emprego, bem como o sucesso no trabalho e prêmios, se houver. Não registre nenhuma penalidade neste documento. A exceção são os casos em que a infração passa a ser motivo de demissão, mas depois é indicado um artigo específico.
No máximo uma semana, todos os pedidos são inseridos na carteira de trabalho com base em um pedido específico de demissão, qualificações, transferência para outro cargo. Todas as entradas devem ter seu próprio número de série, sendo também inseridas no documento sem abreviações.
Além disso, o departamento de pessoal deve ter um cartão pessoal de funcionário, onde deve assinar que está familiarizado com todos os lançamentos da carteira de trabalho. No local de trabalho, também devem ser feitos registros sobre as condições de serviço nas autoridades alfandegárias, no departamento de polícia, bem como nos órgãos que controlam a circulação de substâncias psicotrópicas e entorpecentes.
Se um funcionário passou por algum treinamento ou curso de atualização durante seu trabalho, então também deve haver registros apropriados sobre isso. Se o proprietário da carteira de trabalho estava em trabalho correcional sem privação de trabalho, a carteira de trabalho deve conter uma entrada de que este período não está incluído na experiência de trabalho contínua.
