A carteira de trabalho dos empregados regista dados pessoais dos empregados, informações sobre o trabalho que desempenham, transferências para outro local de trabalho permanente, demissões, incentivos e recompensas, motivos de cessação de relações de trabalho. Esta lista de informações é exaustiva, é proibido inserir outras informações na pasta de trabalho.
A lista de informações que é obrigatoriamente registrada na carteira de trabalho de qualquer funcionário está consagrada em um decreto especial do Governo da Federação Russa, que regulamenta o procedimento para a manutenção desses documentos. Ao mesmo tempo, o empregador não pode determinar de forma independente as informações que devem ser registradas na carteira de trabalho, uma vez que os tipos de todos os registros e as especificações de seu registro são determinados em nível legislativo. Assim, na página de rosto da carteira de trabalho constam informações sobre o próprio funcionário, que incluem nome completo, data de nascimento, dados de escolaridade, profissão, especialidade. As entradas correspondentes devem ser feitas com base nos documentos apresentados pelo trabalhador durante o emprego.
Informações sobre trabalho e demissão
O conteúdo principal da carteira de trabalho de qualquer funcionário é a informação sobre o trabalho por ele desempenhado, datas de admissão e demissão, cargos ocupados em organizações específicas. Assim, na hora da contratação, são indicados o número do cadastro, a data do cadastro das relações de trabalho, o nome da organização, o cargo de determinado funcionário, em alguns casos - a unidade estrutural. No caso de rescisão do contrato de trabalho, o número do registo, fundamento da cessação da relação com o empregador (referindo-se à norma que prevê esse fundamento), é também registado a data do despedimento. Como resultado da correção dessas informações, qualquer caderno de trabalho reflete a biografia do funcionário, permite que você tire conclusões sobre suas qualidades profissionais para futuros empregadores em potencial.
Informação gratificante
Outro tipo de informação que deve ser inserida na carteira de trabalho do funcionário são os dados de incentivos e prêmios. Se um funcionário for premiado no decorrer do trabalho, será feito um registro sobre isso em uma página separada. Em particular, os trabalhadores de pessoal registram o número do registro, a data do prêmio, o nome da organização, o nome do prêmio e a posição da pessoa que concedeu o funcionário. Além disso, em uma coluna separada, você deve fazer um link para os detalhes do documento com base no qual o prêmio foi emitido. O legislador proíbe inserir informações sobre sanções disciplinares na carteira de trabalho, com uma exceção. Esta exceção é o caso quando o despedimento do trabalhador com justa causa constitui uma sanção disciplinar.
