Um anúncio de vaga é um texto muito importante. Se uma empresa receberá um fluxo exatamente daqueles candidatos que são preferíveis por ela, depende de como este texto foi redigido e onde exatamente ele foi colocado.
Instruções
Passo 1
O arquivamento de qualquer anúncio deve começar com sua preparação. Dê pelo menos informações mínimas sobre a própria empresa, seu ramo de atividade e outros pontos relevantes, se possível, enfatize seus lados mais vantajosos. Indique também o nome do cargo vago, sendo imprescindível traçar os termos de referência do candidato, destacando os pontos mais significativos relacionados com o mesmo. Quanto mais informações significativas permitirem ao candidato entender se a oferta é para ele, melhor. Igualmente detalhados são os requisitos para os candidatos e a remuneração com que um candidato bem-sucedido pode contar.
Passo 2
Determine a gama de recursos em que você planeja colocar seu anúncio. O principal meio de procura de emprego, principalmente para especialistas altamente qualificados, é hoje a Internet. No entanto, em alguns casos, dependendo das especificidades da vaga e da região, a mídia impressa para emprego e até mesmo os títulos correspondentes de jornais de outro plano que publicam anúncios impressos podem ser úteis.
Junto com os recursos de emprego, sites altamente especializados e específicos do setor e comunidades de mídia social podem ser úteis.
etapa 3
As especificidades de cada recurso podem impor certas restrições ao anúncio. Se for pago, os custos de publicação geralmente são baseados no volume. E em uma rede social, pode haver restrições na sinalização de uma mensagem.
Portanto, faz sentido fornecer várias versões do texto - da mais completa à mais curta. Ao mesmo tempo, cada um deles deve fornecer o máximo de informações sobre a vaga.
Passo 4
As condições de colocação de um anúncio em cada recurso costumam ser definidas em suas regras e nas respectivas instruções que devem ser seguidas.
