Para encontrar um funcionário adequado em um curto espaço de tempo, é necessário refletir de forma clara e detalhada todos os requisitos do candidato. Um papel importante é desempenhado pela idade, experiência profissional, qualidades pessoais, ambições do candidato a esta posição.
Necessário
- - a Internet;
- - telefone para receber chamadas;
- - computador.
Instruções
Passo 1
Para um recrutamento mais eficaz e rápido, coloque anúncios sobre a busca de funcionários nas bolsas eletrônicas de trabalho, em publicações impressas e em quadros de avisos municipais.
Passo 2
Ao postar informações sobre uma vaga, indique o horário, local de trabalho (não é necessário informar o endereço exato, basta indicar a área). Liste as principais responsabilidades que o futuro funcionário terá que cumprir.
etapa 3
Não tente esconder as nuances pouco atraentes do trabalho, no processo de contratação elas ainda serão descobertas. Você estará desperdiçando o seu tempo e o dos outros. É aconselhável alertar sobre possíveis complicações (por exemplo, a necessidade de horas extras, responsabilidades adicionais).
Passo 4
Para que esses fatos não reduzam a demanda pela vaga, coloque informações ao lado para aumentar a motivação. Esta seção, em primeiro lugar, inclui crescimento na carreira, pacote social, bônus corporativos e sistemas de incentivos, empréstimos preferenciais, vouchers sindicais.
Etapa 5
A seguir, liste a educação, a experiência de trabalho e os traços de personalidade exigidos pelo candidato para esta posição. Se o trabalho futuro incluir comunicação obrigatória com as pessoas, o candidato precisará de sociabilidade, resistência ao estresse, flexibilidade e boa vontade. E no caso da prevalência de operações tecnicamente complexas e meticulosas, perseverança e precisão serão necessárias.
Etapa 6
Em alguns tipos de indústrias, os maus hábitos são indesejáveis. Se a vaga postada for uma delas, reflita nas notas.
Etapa 7
Se você decidir anunciar um emprego em uma publicação impressa, abrevie as informações acima fornecendo apenas informações básicas. Use abreviações e acrônimos comuns. Por exemplo, l / a - carro pessoal, s / o - ensino superior, w / p - maus hábitos, etc.
Etapa 8
Ao colocar um anúncio em painéis de informações especiais, escreva em letras grandes, quem é necessário, em letras menores - o valor da remuneração, e em letras ainda menores - responsabilidades e requisitos. Coloque as informações salariais na parte inferior do anúncio e, abaixo delas, indique os detalhes de contato da sua organização.
