Um funcionário devidamente selecionado é como uma pedra sólida na fundação de um negócio. Esta afirmação é totalmente verdadeira em relação aos advogados. Pelas especificidades do trabalho, o advogado é aquele a quem recorrem nas situações de maior impasse. Suas atividades podem revelar-se grandes benefícios e um colapso total para o empregador. Uma entrevista bem organizada permitirá que você veja claramente os méritos e deméritos de um candidato para um cargo vago e não cometa um erro ao tomar uma decisão pessoal.
Necessário
um pedaço de papel, uma caneta, o currículo de um candidato, um escritório ou outro lugar isolado onde você possa conversar com calma
Instruções
Passo 1
Prepare-se para a entrevista: - Pense nas habilidades que a vaga exige: é a presença deles que você precisa saber do candidato. Portanto, se o trabalho envolver participação frequente em audiências judiciais, a capacidade de apresentar informações de maneira favorável e falar em público virá primeiro. O trabalho rotineiro de redigir contratos exigirá conhecimento dos fundamentos do direito contratual e atenção aos detalhes. O cargo de chefe do departamento jurídico, além de ampla experiência de trabalho, exigirá capacidade de liderança de equipe. - Se o currículo do candidato for apresentado com antecedência, estude-o cuidadosamente. Faça anotações nas margens ou formule em uma folha separada perguntas sobre as circunstâncias que você gostaria de esclarecer ou especificar em uma conversa com o candidato. - Não se esqueça de anotar e manter à mão durante a conversa o sobrenome, nome e patronímico do requerente.
Passo 2
No início da entrevista, apresente-se, anote os dados pessoais e de contato do candidato. Leve-o para o escritório, onde poderá conversar sem interrupções.
etapa 3
No decorrer da conversa, descubra: - em que instituição de ensino e quando o candidato se formou, qual é a sua pontuação média, a disponibilidade de formação complementar, - que tipo de experiência de trabalho. Faça uma pergunta sobre ex-empregadores, o período de cooperação com uma organização específica, uma lista das principais responsabilidades. Não será supérfluo indagar sobre o motivo da rescisão do contrato de trabalho com o anterior empregador; - em que áreas do direito o requerente se considera especialista, em que áreas gostaria de aprofundar os seus conhecimentos; - em que áreas e qualidades de negócios que o candidato considera que o distinguem como um bom funcionário; - que habilidades adicionais ele possui úteis para realizar o trabalho proposto; - se a natureza do trabalho envolve horas de trabalho irregulares, cargas de trabalho pesadas, situações estressantes frequentes, viagens de negócios, descubra se o candidato está pronto para esses recursos de trabalho.
Passo 4
Durante a entrevista, faça anotações e anotações para você mesmo: o que procurar, o que descobrir além disso, o que precisa ser verificado. Preste atenção aos seguintes pontos: - quão correta e livremente o interlocutor se expressa. Uma pessoa de língua presa não é o candidato mais bem-sucedido para o cargo de advogado, porque a oratória nessa profissão muitas vezes desempenha o papel de "escudo e espada" - quão erudito o interlocutor parece ser. Um advogado experiente não é tanto um teórico, mas um profissional que sabe como implementar uma regra de direito “inconveniente” em seu benefício; - em quais ramos do direito o requerente parece ser um profissional. Um bom advogado, via de regra, tem uma base sólida de conhecimentos gerais, mas se especializa em 1-2 áreas selecionadas; - quão alfabetizado o requerente é e sabe redigir documentos oficiais; - é o interlocutor preciso, atento aos detalhes; - ele está inclinado a verificar novamente informações importantes em fontes primárias; - quão autoritário o candidato parece, quão confiante e convincente ele é; - que salário ele espera.
Etapa 5
Se você duvidar das habilidades do candidato, dê-lhe um cheque: peça-lhe para resolver um problema jurídico específico (situação) que existe ou está supostamente ocorrendo em sua organização. Se necessário, pergunte ao requerente que ex-empregador pode fornecer-lhe boas referências. Anote os números de contato dos supervisores anteriores do candidato.
Etapa 6
Durante a entrevista, não só o empregador examina o candidato ao cargo, mas o candidato, por sua vez, quer saber informações sobre as possíveis condições de trabalho. Diga a ele as principais características da empresa, descreva o escopo das responsabilidades do cargo, diga o tamanho do salário estimado. Ao final da entrevista, descubra se o candidato ainda tem vontade de trabalhar na sua empresa e prometa entrar em contato com ele para informar sobre o resultado da entrevista.
