Existem vários esquemas de acordo com os quais os bônus podem ser pagos aos funcionários. Qual é o procedimento correto para o cálculo dos prêmios? E há alguma diferença ao registrar pagamentos de incentivos e pagamentos para o feriado?
Instruções
Passo 1
Emitir bônus de incentivo de acordo com os termos especificados nos contratos de trabalho, acordos coletivos de trabalho, etc.
Passo 2
Emitir bônus de incentivo com base na ordem de pagamento.
etapa 3
Siga o Código de Imposto RF ao se inscrever para prêmios. Normalmente, o pagamento de incentivos e bônus de incentivos é incluído pela organização contribuinte nos salários de seus funcionários. Os bônus pagos aos funcionários por férias (por exemplo, Ano Novo) não são iguais a essas despesas, pois não estão diretamente relacionados ao trabalho.
Passo 4
Trate os prêmios pagos em feriados como despesa de imposto de renda. Para evitar litígios com o fisco no futuro, as condições para o pagamento de tais bônus devem ser especificadas no acordo coletivo de sua organização. Por exemplo, o contrato pode conter uma indicação de que o empregador tem o direito de pagar incentivos ou bônus de incentivos no final do ano ou trimestre.
Etapa 5
Observe que se os pagamentos de bônus não forem atribuídos às despesas dedutíveis do imposto de renda, eles não serão cobrados com a UST. Em todos os outros casos, o contribuinte deve pagar o imposto social unificado sem falta.
Etapa 6
Não se esqueça que o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares será calculado em qualquer caso, uma vez que o valor do prémio está sempre incluído na base tributável. Portanto, a data de recebimento do incentivo e bônus de incentivo é considerado o último dia do mês para o qual a receita foi provisionada. No caso de pagamento de bônus pré-feriado, a data do seu efetivo recebimento será considerada o dia do seu pagamento, ou seja, se o prêmio, por exemplo, foi provisionado em dezembro de 2011 e pago em janeiro de 2012, deve ser anotado no cartão 1-NDFL de 2012.
