Na sociedade moderna, o problema da motivação do pessoal é especialmente agudo. Tendo como pano de fundo o campo de informação existente, torna-se cada vez mais difícil estimular os funcionários a desempenharem adequadamente suas funções usando o método "stick". O sistema de incentivos funciona com muito mais eficiência. E a maneira mais segura de destacar os méritos de um funcionário individual é preencher uma folha de prêmios em seu nome. Como fazer isso?
Necessário
Folha de prêmio em branco
Instruções
Passo 1
Prepare um formulário especial. As folhas-prêmio podem ser adquiridas em papelaria ou sob encomenda, o principal é que tenham uma aparência elegante e atraiam a atenção. Amostras coloridas e lindamente projetadas são a melhor opção para expressar gratidão e respeito. Folhas de prêmios copiadas para impressora não devem ser consideradas uma alternativa. A economia é duvidosa e a reputação da empresa aos olhos dos funcionários comuns pode ser seriamente prejudicada.
Passo 2
Prepare a tinta para o enchimento. Claro, não é necessário escrever agradecimento à mão, é mais fácil imprimi-lo por máquina. A única condição é que o texto fique bonito. Uma folha de prêmios preenchida com cuidado e alma certamente trará o efeito desejado. Algumas linhas de descuido podem criar uma impressão desagradável. Se o líder tiver uma boa caligrafia, a melhor opção seria preencher o formulário com sua própria mão.
etapa 3
Componha um texto adequado. Em princípio, uma versão pronta pode ser usada com bastante sucesso, o que simplificará muito a tarefa. Porém, deve-se levar em consideração as especificidades da atividade para evitar erros fatais. Será incompreensível se, entre as belas falas, rastejar informações que não correspondem à realidade tanto em relação a toda a empresa quanto a um determinado funcionário.
Passo 4
Preencha o formulário. Nesse caso, você pode contar com amostras de folhas de prêmios concedidas anteriormente ou pode obter opções adequadas na Internet. Como regra, o texto principal é escrito no meio. A justificação da largura pode ser usada, menos frequentemente o alinhamento do lado esquerdo é usado e o alinhamento do lado direito é geralmente ignorado. O nome do funcionário é escrito antes do texto principal, juntamente com uma referência do tipo "respeitado", embora este atributo possa ser omitido. Ao final, deverá ser colocado o selo da organização e a assinatura do chefe (ou apenas a assinatura). Assim, a lista de prêmios recebe o status de documento oficial.
