A programação de férias é um ato normativo local que contém informações sobre a prioridade de concessão de férias aos colaboradores do quadro de funcionários da organização. Este documento pode ser elaborado por pessoal, na sua ausência - por um contador, mas apenas o chefe da organização deve aprovar. Este ato tem uma forma unificada nº T-7.
Instruções
Passo 1
Primeiramente, é importante destacar que o cronograma de férias deve ser elaborado por todas as organizações, independente do número de funcionários do estado. As principais férias anuais são de 28 dias corridos. Pode ser aumentado, por exemplo, ao trabalhar no Extremo Norte ou em áreas próximas a ele.
Passo 2
Primeiro, você deve preencher o cabeçalho do formulário. Digite aqui o nome da organização de acordo com os documentos constituintes. Em seguida, em uma pequena placa, composta por três colunas e duas linhas, indicar o número de série do documento, a data de sua elaboração e o ano para o qual o formulário é elaborado.
etapa 3
O que está à sua direita, ou seja, as linhas "Aprovar" e "Data", não precisa ser preenchido. Deixe este lugar para o líder.
Passo 4
O texto principal do gráfico é apresentado em forma de tabela, composta por dez colunas. Na primeira, indique a unidade estrutural em que o funcionário atua, por exemplo, departamento ou departamento de pessoal. Na segunda coluna, escreva o cargo ocupado pelo funcionário (de preferência sem abreviaturas). Em seguida, digite seu sobrenome, nome e patronímico por extenso. Na quarta coluna, preencha o número pessoal do funcionário.
Etapa 5
Na próxima coluna, escreva o número de dias de férias. Lembre-se que pode ser dividido em partes a pedido do colaborador, sendo que uma delas não deve ser inferior a quatorze dias. Na sexta coluna, indique a data de férias planejada e, na próxima, insira a real, ou seja, você preencherá esta coluna durante o ano à medida que os funcionários saírem de férias.
Etapa 6
Se as férias foram adiadas, indique o motivo, por exemplo, o extrato do funcionário e a data prevista para o vencimento das férias (observe que o funcionário deve escolher o horário). Na décima coluna, forneça quaisquer notas.
Etapa 7
Assine o cronograma de férias com o chefe do departamento de RH e entregue-o ao chefe da organização para aprovação.
