Muitas vezes, por necessidade de trabalho, o trabalhador utiliza bens materiais ou fundos monetários, tomados “por conta”, que lhe são entregues pelo empregador. Ao ser despedido, é obrigado a entregar tudo a um responsável financeiro. Para o efeito, as empresas utilizam a chamada “folha rotunda”, em que são colocadas marcas na ausência de dívida.
O que é uma folha de desvio
As relações trabalhistas são totalmente regulamentadas pelo Código do Trabalho da Federação Russa, mas não existe uma "lista de exclusão" nele, e o procedimento de demissão é descrito em detalhes no art. 84, parte 1. A menção a ele consta, porém, de alguns estatutos que tratam das relações de trabalho em órgãos estaduais. Em qualquer caso, para uma estrutura comercial, a exigência de preencher uma folha de bypass no momento da dispensa é ilegal.
No entanto, com base no Artigo 22 do Código do Trabalho da Federação Russa, que obriga o empregador a fornecer ao empregado equipamentos, ferramentas, documentação técnica e outros meios necessários para o desempenho de suas funções de trabalho, muitos empregadores estipulam a condição para preencher uma folha de bypass após a dispensa por um ato regulatório local. Portanto, no momento da demissão, pode ser solicitado que você preencha este documento, contornando as divisões estruturais de sua empresa nele listadas. A assinatura da pessoa financeiramente responsável que representa esta unidade confirma que não há reclamações materiais contra você - você os devolveu ou apresentou um relatório sobre seu uso.
Como assinar uma folha de solução
Claro, se você renunciar devido a um conflito com um empregador ou se for apenas uma pessoa com muitos princípios que prefere seguir estritamente a letra da lei, você tem todo o direito de se recusar a preencher esta folha. O empregador, por sua vez, não tendo o direito legal de exigi-lo, é obrigado a acertar totalmente com você e entregar a carteira de trabalho no dia da demissão. Qualquer de suas ações que violem o procedimento de demissão estabelecido em lei, poderá facilmente recorrer na Justiça, tendo recebido não só a indenização pela privação do direito ao trabalho, mas também a indenização por dano moral.
Mas, para não prejudicar o bom relacionamento existente, você pode facilmente preencher uma folha de bypass, especialmente porque você fará isso durante o horário de trabalho pago pelo empregador. Você pode obter o formulário da lista de solução alternativa no departamento de RH, e o procedimento para preenchê-la deve ser estabelecido no ato regulamentar local que foi adotado pelo empregador com base no Artigo 22 do Código do Trabalho da Rússia Federação. Na folha de bypass, as assinaturas dos responsáveis financeiros são lavradas, em regra, em tabela. Contém o nome do departamento e o nome do responsável, que deve endossar o documento. Percorra todos os departamentos listados e colete assinaturas e, em seguida, leve a folha de bypass preenchida ao departamento de RH.
