Na maioria dos casos, uma entrevista é uma conversa doce com um gerente de RH ou com a gerência da empresa. Nessas reuniões, o trabalho futuro parece promissor e sem nuvens. Mas as armadilhas surgem mais tarde, quando se descobre que as horas de trabalho irregulares são bem-vindas, mas não pagas, e é mais conveniente pagar os salários em envelope. Para não se complicar, lamentando a oferta aceita, dúvidas e desejos prioritários sobre as condições de trabalho devem ser discutidos com o empregador já na fase de entrevista.
Instruções
Passo 1
Tente aprender o máximo possível sobre as responsabilidades do seu trabalho. Freqüentemente, os empregadores gostam de “economizar dinheiro” no local de trabalho, exigindo que os funcionários combinem as funções de cargos relacionados. Se você se sentir confortável com responsabilidades adicionais, descubra se você as fará por um cheque de pagamento ou se elas serão pagas integralmente.
Passo 2
Discuta as questões de disciplina interna da empresa, modalidade e horário de trabalho. Uma pergunta bem formulada e direta geralmente é respondida com uma resposta honesta e direta. Procure saber se é costume manter os funcionários no trabalho após o expediente, se o trabalho é praticado nos feriados e fins de semana, se há intervalo para almoço. Se não está habituado ao trabalho com pressa e ao trabalho árduo, será uma descoberta para si que tem de trabalhar sem almoçar e sem oportunidade nem mesmo de beber uma chávena de chá.
etapa 3
A questão dos salários é uma das mais importantes. Descubra em que consistirão seus ganhos: salário, salário mais juros ou salário mais bônus. Discuta se o empregador está reduzindo os salários durante o período de experiência. Essa condição permite uma redução no salário de não mais de 20 por cento. O chamado estágio de “penny” não promete nenhuma garantia de futuro trabalho estável.
Passo 4
Discuta com o representante da empresa se as disposições do Código do Trabalho estão sendo seguidas e, em caso negativo, quais derrogações à lei o empregador permite. Ao aceitar uma oferta de emprego, você concorda a priori com esses desvios, e se decidir no futuro fazer reclamações à administração por não conformidade com as disposições da lei, vai parecer bobagem, para dizer o mínimo. É muito importante negociar os termos do pacote social oferecido aos colaboradores da empresa. Algumas empresas, além de cumprirem a legislação trabalhista, oferecem aos funcionários alimentação gratuita no refeitório, pagamento de celular, combustível e lubrificantes, seguro médico e, às vezes, até ida à academia e recreação corporativa.
Etapa 5
Na fase final da entrevista, quando tiver sido preferido a todos os outros candidatos e lhe for oferecida uma posição específica, descubra ou, se possível, inspecione o futuro local de trabalho. A posição pode prometer grandes perspectivas e acenar com altos salários, mas você pode trabalhar totalmente em uma pequena sala abafada sem janelas e ar condicionado?
