Para subir na carreira, você precisa ter as qualidades profissionais necessárias e construir relacionamentos com os colegas de maneira competente. Se você já trabalha na mesma posição há muito tempo e gostaria de progredir na carreira, mas se sente inseguro, aumente seu próprio valor no trabalho.
Instruções
Passo 1
O funcionário que é apaixonado por seu trabalho constrói sua carreira mais rapidamente. Quando os olhos de uma pessoa estão ardendo, entusiasmo e interesse são sentidos, os chefes sempre percebem isso. Pense se você tem interesse suficiente no que está fazendo. Faça uma lista das suas principais responsabilidades e analise-as: quais você gosta, quais não são muito boas, quais você lida com facilidade e bem, quais causam dificuldades. Se a maioria de seus pontos foi para a área de valores negativos, você precisa melhorar suas habilidades ou mudar sua atitude em relação ao trabalho.
Passo 2
Pense nas qualidades que faltam para o seu crescimento. Imagine um funcionário trabalhando em sua área, mas recebendo de 1,5 a 2 vezes mais. Como ele é diferente de você? Talvez seja confiança, experiência, produtividade ou outra coisa. Como você pode trazer suas qualidades pessoais e profissionais a este nível? Talvez você não tenha um imaginário, mas um ideal real de exemplo. Pode ser uma pessoa famosa que tem sucesso em seu campo de atividade. Saiba mais sobre ele, como ele chegou a este nível, quais passos ele deu.
etapa 3
A experiência por si só pode não ser suficiente para um treinamento avançado. Tente aprender coisas novas em sua área o tempo todo. Obtenha educação adicional, participe de eventos de negócios, leia notícias sobre o campo em que você trabalha. Estude literatura profissional, e não apenas pelo seu trabalho, mas também para extrair qualidades pessoais. Se você quer ser um líder, leia livros sobre administração.
Passo 4
Talvez você não tenha muito claro quais são seus objetivos e, portanto, não tenha motivação suficiente para subir na carreira. Faça o seguinte exercício: Imagine a sua vida profissional daqui a 15 anos, o cargo que ocupa, qual o salário que recebe, quais as responsabilidades que desempenha, quantas pessoas tem sob o seu comando. Em seguida, faça o mesmo exercício para seu retrato em 5 anos. Agora ficará claro para você em que direção você deve se mover e quais tarefas delinear para si mesmo.
