No decurso do trabalho, pode ser necessário alterar o contrato de trabalho. Essas mudanças podem estar relacionadas a diferentes termos do contrato e ser causadas por diferentes motivos.
Quanto ao procedimento de alteração do contrato de trabalho, as opiniões dos especialistas dividiram-se. Alguns acreditam que mudanças no contrato de trabalho como o nome do empregado ou o endereço do empregador devem ser feitas por analogia com as mudanças na carteira de trabalho, ou seja, diretamente no texto original do contrato. Outros especialistas acreditam que é necessário celebrar um acordo adicional ao contrato de trabalho indicando as alterações. Ao mesmo tempo, como mostra a prática, ambas as opções são bastante aceitáveis.
Quanto a alterações dos termos do contrato como transferência para outro posto de trabalho a pedido do trabalhador, a sua introdução apenas é permitida mediante acordo das partes.
O funcionário deve emitir uma declaração apropriada indicando os motivos, a natureza das mudanças e o momento de sua introdução. Caso o empregador concorde com as alterações propostas pelo empregado, as partes firmam um acordo adicional ao contrato de trabalho. Se necessário, o empregador emite um pedido apropriado, faz lançamentos na carteira de trabalho e no cartão pessoal do empregado.
É importante notar que há casos em que o empregador não tem o direito de recusar-se a satisfazer o pedido do empregado de alterar os termos do contrato de trabalho (Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Nos casos em que o empregador é o iniciador das alterações ao contrato, ele deve emitir uma ordem apropriada. Com base nesse pedido, o empregado recebe uma proposta de alteração das condições previamente especificadas no contrato de trabalho. Caso o empregado não concorde com as alterações propostas pelo empregador, os termos do contrato de trabalho permanecem os mesmos.
O empregador pode alterar unilateralmente o contrato de trabalho quando as condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho mudarem (Artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa). Não existe uma lista de condições organizacionais e tecnológicas de trabalho consagradas na lei. Estes incluem, por exemplo, a introdução de várias formas de organização do trabalho, mudanças na estrutura de gestão, regimes de trabalho e descanso, mudanças nos sistemas salariais, a introdução de novas tecnologias de produção, melhoria dos empregos, etc.
Em caso de alteração unilateral dos termos do contrato de trabalho, o empregador deve cumprir o procedimento de advertência previsto no Código do Trabalho da Federação Russa.
Se o empregado concordar em ser transferido para uma posição vaga, o empregador deve celebrar um acordo adicional, emitir uma ordem de transferência, fazer lançamentos na carteira de trabalho e no cartão pessoal. Caso contrário, o contrato de trabalho é rescindido nos termos do n.º 7 da parte 1 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Em caso de demissão nesta base, o funcionário recebe uma indenização no valor de duas semanas de salário.
A mudança de local de trabalho é formalizada por um acordo adicional. Na alteração do nome do cargo, também são feitas alterações na carteira de trabalho e no cartão pessoal do funcionário.
Mudando a vigência de um contrato de trabalho repetidamente, você deve lembrar que ele pode se tornar um indefinido se as alterações forem feitas após o término do contrato e a duração total do contrato exceder cinco anos.
