Um contrato de trabalho é um documento no qual se baseia a relação de um determinado funcionário com um determinado empregador. O contrato de trabalho deve conter informações sobre o local de trabalho, a função do trabalho, o período para o qual o contrato de trabalho foi celebrado, o valor da remuneração e outras condições essenciais de trabalho especificadas no artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Freqüentemente, é necessário alterar as condições essenciais de trabalho refletidas no contrato de trabalho. Por exemplo, o salário do empregado é aumentado, ou o empregador e o empregado, em vez de urgente, decidem celebrar um contrato de trabalho por tempo indeterminado. Nesse caso, são feitas alterações no contrato de trabalho atual.
Passo 2
O Artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa contém uma disposição que estipula que os termos de um contrato de trabalho só podem ser alterados por acordo entre as partes. Ou seja, a iniciativa para tais mudanças pode vir de uma das partes. Por exemplo, um funcionário pede um aumento de salário ou o empregador oferece ao funcionário outro emprego. No entanto, a coerção para alterar os termos de um contrato de trabalho é inaceitável, embora às vezes seja praticada pelos empregadores de uma forma ou de outra.
etapa 3
Tendo chegado a um acordo sobre a alteração dos termos do contrato de trabalho, as partes - o empregador e o trabalhador - o redigem por escrito. Como regra, esse acordo indica quais cláusulas do contrato de trabalho estão sujeitas a alterações, elas são definidas em uma nova edição. Se forem feitas várias alterações ao contrato de trabalho, é permitido apresentar o contrato de trabalho em uma nova edição, indicando a data a partir da qual essa nova edição começa a funcionar.
