No direito do trabalho, existe o conceito de acidente de trabalho. Este é um incidente desagradável não só para o trabalhador que o recebeu, mas também para o empregador, cujos deveres por lei incluem a garantia de condições de trabalho seguras. Isso se aplica tanto às empresas do ciclo produtivo quanto àquelas cujas atividades se limitam a um escritório.
Definição de lesão ocupacional
O Artigo 227 do Código do Trabalho da Federação Russa define um acidente de trabalho como causar dano a um funcionário devido a um acidente ocorrido durante o horário de trabalho, bem como no caminho de ida ou volta para o trabalho. A consequência de um acidente de trabalho pode ser a necessidade de transferir a vítima para outro emprego, trabalho mais fácil, invalidez temporária ou permanente ou morte.
Uma lesão no trabalho é reconhecida como uma lesão sofrida durante o horário de trabalho, que também inclui todas as pausas prescritas pelo cronograma de trabalho. Quanto aos ferimentos no caminho de ida ou volta para o trabalho, eles serão reconhecidos como relacionados ao trabalho apenas se você viajar em um veículo fornecido para esse fim pelo empregador, ou em seu carro, que é atribuído a você para fins comerciais nos termos contrato de trabalho.
Uma lesão sofrida durante uma viagem de transporte público ou dirigindo seu carro, bem como durante a viagem para casa a pé, não é considerada relacionada ao trabalho. Se você se machucou enquanto viajava em nome do empregador, a lesão será considerada relacionada ao trabalho, mas se você estava voltando para casa após preencher o pedido, ela não será mais relacionada ao trabalho.
Independentemente da gravidade da lesão no trabalho, cada um desses casos é uma emergência.
O que fazer em caso de lesão ocupacional
Como, neste caso, você tem direito a uma indenização substancial, inclusive por danos imateriais, será necessária a prova de que o dano não foi causado por sua negligência, mas por culpa do empregador.
Em caso de lesão, você deve chamar um médico para primeiros socorros e seu supervisor imediato. As testemunhas do incidente devem relatar o ocorrido, após o que o fato da lesão é considerado registrado, o que deve ser refletido no relatório do incidente, que descreve todas as suas circunstâncias. Se a gravidade da lesão for grave, você deve ser transportado para um hospital.
Após este incidente, uma comissão especial deve ser criada no local de trabalho, que investiga todos os detalhes do incidente e tira suas próprias conclusões sobre o grau de culpa do empregado e empregador acidentado. Os painelistas competentes irão analisar o depoimento das testemunhas, os detalhes e as circunstâncias da lesão.
No caso de a lesão ter sido recebida em consequência de negligência do trabalhador acidentado ou violação das normas de segurança estabelecidas, para familiarização com a qual assinou em jornal especial, a probabilidade de indemnização pelos acidentados é reduzida a zero. Se o empregador for provado culpado, a indenização será paga integralmente, além disso, ele terá que pagar multas pesadas.
