De acordo com a nova lei, que entrou em vigor em 1º de janeiro de 2011, o cálculo do afastamento e seu pagamento é feito de acordo com as novas regras. Assim, o rendimento médio é considerado para 24 meses, e não para 12, como era antes. Além disso, é sempre necessário dividi-lo pelo número de dias corridos em 24 meses, independentemente de quantos dias a pessoa realmente trabalhou. O empregador paga com os seus próprios fundos os primeiros 3 dias de baixa por doença, anteriormente este valor era igual a dois. No verso do certificado de incapacidade para o trabalho, deve constar informação fiável sobre o salário do trabalhador nos 24 meses anteriores ao início da incapacidade para o trabalho.
Instruções
Passo 1
As mudanças não afetaram a antiguidade. Como antes, com uma experiência de 8 anos e mais, são pagos 100% do rendimento médio, de 5 a 8 anos - 80%, até 5 anos - 60%. A antiguidade é considerada comum para todas as entradas na pasta de trabalho.
Passo 2
Para calcular os ganhos médios, você deve considerar todos os valores de 24 meses para os quais os prêmios de seguro foram cobrados. Os fundos pagos para prestações sociais não são contabilizados no rendimento médio total. É sempre necessário dividir por 730. O número resultante será levado ao cálculo do benefício de invalidez temporária, levando-se em consideração o tempo total de serviço.
etapa 3
Se um funcionário não trabalhou em sua empresa por 24 meses, ele deve apresentar certificados na forma de 2-NDFL de todos os empregadores para os quais trabalhou durante esse período. Em caso de demissão, cada empregador é obrigado a emitir tal certificado.
Passo 4
Para funcionários que não têm 2 anos de experiência, você precisa fazer o cálculo com base na experiência real e nos ganhos reais. Se o valor for inferior à média, de acordo com o salário mínimo, o pagamento não é inferior ao salário mínimo diário médio.
Etapa 5
O valor máximo permitido para o cálculo das prestações passou para 465 mil num ano, ou seja, em 24 meses pode-se considerar a divisão de 930 mil por 730.
Etapa 6
O pagamento da licença médica pode ser obtido de todos os empregadores de cujas empresas os prêmios de seguro são transferidos e para as quais o empregado trabalha.
Etapa 7
O atestado de incapacidade para o trabalho é pago após a apresentação dos dados ao departamento de contabilidade, aquando do pagamento do vencimento seguinte. O atraso no pagamento da licença por doença é considerado um atraso no salário e é punido com as mesmas penas.
