A legislação trabalhista da Federação Russa obriga o empregador a pagar ao empregado por licença de estudo. Por sua vez, o trabalhador que combina trabalho com formação tem direito a receber uma compensação adequada se: estiver a receber formação pela primeira vez ou já tiver formação profissional, mas for encaminhado pelo empregador para formação (que deve ser formalizada por meio de formação acordo, que é celebrado por escrito entre o trabalhador e o empregador). A licença do trabalho é paga com base no rendimento médio, calculado com base no salário dos últimos 12 meses.
Necessário
- Para poder pagar a licença de estudo é necessário organizá-la corretamente. Documentos para registro de licença de estudo:
- 1. Pedido do trabalhador para a concessão de licença escolar;
- 2. Chamada de ajuda da instituição educacional
- 3. Ordem de nomeação de férias (De acordo com o Decreto do Comitê Estatal de Estatística da Rússia datado de 05.01.2004 No. 1 "Sobre a aprovação de formas unificadas de documentação contábil primária para contabilidade e remuneração do trabalho", deve ter uma forma unificada No. T-6)
- 4. Se os rendimentos médios permanecerem para o período de licença de estudo, então uma nota de cálculo do pagamento de férias;
- 5. Certificado de confirmação de uma instituição de ensino;
- 6. Pedido de reembolso do custo dos bilhetes (com bilhetes anexados), nos casos estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa (Art. 173)
- 7. Pedido de redução da jornada de trabalho, nos casos previstos no Código do Trabalho da Federação da Rússia.
- Ao calcular a licença de estudo, o empregador deve ser orientado por:
- 1. Código do Trabalho da Federação Russa;
- 2. Decreto do Governo da Federação Russa de 24.12.2007, No. 922 "Sobre as especificações do procedimento de cálculo dos salários médios";
- 3. Código Tributário da Federação Russa
Instruções
Passo 1
Primeiro, você precisa calcular o pagamento das férias durante seus estudos. "Todos os pagamentos previstos pelo sistema de remuneração (independentemente da fonte de tais pagamentos: do lucro após impostos ou à custa da redução de despesas, etc.) para os 12 meses anteriores ao mês em que a licença para estudos começa, nós dividimos por 12 e por 29, 4, Assim, obtemos o ganho médio diário, depois o multiplicamos pelo número de dias corridos de férias, obtemos o valor do pagamento das férias, retemos o imposto de renda pessoal e pagamos ao funcionário no máximo 3 dias antes do início do estudo. Ao calcular o salário médio, deve-se guiar-se pelo Código do Trabalho da Federação Russa e pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 No. 922 "Sobre as especificações do procedimento para calcular o salário médio."
Passo 2
O empregador é então obrigado a pagar os impostos aplicáveis. “No que diz respeito ao imposto de renda, as férias associadas às licenças de estudo, bem como as despesas de viagem, são levadas em consideração nos custos trabalhistas (cláusula 13 do artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa), se previsto no Código do Trabalho da Federação Russa. Caso o empregador preste (convenção coletiva ou de trabalho) o pagamento de rendimentos médios pelo período de licença de estudo, a pessoas que recebem um segundo ensino superior ou em instituições que não tenham acreditação estatal, e outras compensações não previstas no Código do Trabalho Federação Russa, então, tais despesas não estão incluídas nas despesas que reduzem o lucro tributável com base na cláusula 24 do art. 270 do Código Tributário da Federação Russa.
etapa 3
“Os valores relativos às licenças de estudo estão sujeitos a prêmios de seguro, bem como aos prêmios de seguro obrigatório de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.”
